人員招聘與配置

定　價：￥58.00

作　者：	王佳銳
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

ISBN：	9787516760567	出版時間：	2023-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	308	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人員招聘與配置》共分為11章，包括人員招聘與配置導論、招聘前的基礎工作、招聘計劃與策略、內(nèi)部招聘和外部招聘、招聘信息發(fā)布與簡歷篩選、測評技術與方法、招聘外包、靈活用工管理、員工錄用與入職管理、人員配置與招聘管理風險規(guī)避、招聘評估與總結等內(nèi)容。本教材集企業(yè)人員招聘與配置管理的“知識”“技能”“實訓”三位一體，密切結合企業(yè)人力資源管理的發(fā)展新趨勢，合理運用新方法，使得其中的內(nèi)容具有實操指導性。本教材既適合高等院校人力資源管理專業(yè)及其他相關專業(yè)的師生閱讀、使用，也能夠滿足不同層次的企業(yè)管理者，以及對人力資源管理感興趣人士、研究者、咨詢師和培訓師的學習、借鑒需要。

作者簡介

暫缺《人員招聘與配置》作者簡介

圖書目錄

章人員招聘與配置導論
學習目標
引導案例
節(jié) 人員招聘與配置概述
一、人員招聘概述
二、人員配置概述
三、人員招聘的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
第二節(jié) 人員招聘與配置的環(huán)境
一、人員招聘與配置的內(nèi)部環(huán)境
二、人員招聘與配置的外部環(huán)境
本章自測題
第二章招聘前的基礎工作
學習目標
引導案例
節(jié) 人力資源規(guī)劃
一、人力資源規(guī)劃概述
二、人才盤點
三、人力資源需求預測
四、人力資源供給預測
五、人力資源供需平衡分析
第二節(jié) 工作分析
一、工作分析概述
二、工作分析程序
三、工作分析方法
第三節(jié) 崗位說明書
一、崗位說明書概述
二、崗位說明書編制
第四節(jié) 勝任素質(zhì)模型構建
一、勝任素質(zhì)模型概述
二、勝任素質(zhì)模型構建的程序
三、勝任素質(zhì)模型與招聘
本章自測題
第三章招聘計劃與策略
學習目標
引導案例
節(jié) 招聘計劃
一、招聘計劃概述
二、招聘計劃的編制與調(diào)整
第二節(jié) 招聘策略
一、人員策略
二、時間策略
三、地點策略
四、渠道策略
五、其他策略
本章自測題
第四章內(nèi)部招聘和外部招聘
學習目標
……
第五章招聘信息發(fā)布與簡歷篩選
第六章測評技術與方法