數(shù)字人力資源管理

定　價：￥59.00

作　者：	王瀛，趙洱崠
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	21世紀經(jīng)濟管理新形態(tài)教材-工商管理系列
標　簽：	暫缺

ISBN：	9787302647515	出版時間：	2023-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	295	字數(shù)：

內容簡介

　　數(shù)字技術正在對人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產生廣泛影響。本書作為數(shù)字人力資源管理領域的首批教材之一，力爭打造理論上“技術+人力資源管理”雙螺旋、層次上“宏觀+中觀+微觀”三層次的多維知識體系，幫助讀者迅速掌握有關數(shù)字人力資源管理的內容。同時，教材注重理論的與前沿性，知識的實踐與應用性，以及使用的便捷與科技性。全書共9章，包含：數(shù)字人力資源管理概論，人力資源管理的數(shù)字化轉型，數(shù)字人才治理，數(shù)字賦能的招聘和甄選、培訓、績效管理、激勵管理和工作設計，以及道德、職業(yè)生涯和產業(yè)視角下的數(shù)字人力資源管理話題。本書適用對象廣泛，可用于本科生、研究生的專業(yè)核心課和通識課，同時也可供初人職場的新人以及管理者閱讀參考。

作者簡介

暫缺《數(shù)字人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第1章數(shù)字人力資源管理概論
1.1 數(shù)字人力資源管理時代的特性
1.2 數(shù)字人力資源管理研究的現(xiàn)狀
1.3 中國數(shù)字人力資源管理研究的未來
1.4 數(shù)字人力資源管理概論文獻解讀
1.5 數(shù)字人力資源管理概論經(jīng)典案例解讀
即測即練
第2章人力資源管理的數(shù)字化轉型
2.1 人力資源管理數(shù)字化轉型的條件
2.2 人力資源管理數(shù)字化轉型的策略
2.3 人力資源管理數(shù)字化轉型后的人力資源部門和人力資源管理
2.4 人力資源管理數(shù)字化轉型文獻解讀
2.5 人力資源管理數(shù)字化轉型經(jīng)典案例解讀
即測即練
第3章數(shù)字人才治理
3.1 數(shù)字化人才與能力
3.2 數(shù)字化人才治理
3.3 數(shù)字化人才管理
3.4 數(shù)字化人才文獻解讀
3.5 數(shù)字化人才經(jīng)典案例解讀
即測即練
第4章數(shù)字賦能的招聘和甄選
4.1 數(shù)字時代的勞動力、勞動關系與勞動力市場
4.2 數(shù)字賦能的人力資源規(guī)劃
4.3 數(shù)字賦能的招聘和甄選技術
4.4 數(shù)字賦能的招聘和甄選文獻解讀
4.5 數(shù)字賦能的招聘和甄選經(jīng)典案例解讀
即測即練
第5章數(shù)字賦能的培訓
5.1 數(shù)字賦能的培訓技術
5.2 數(shù)字賦能的培訓系統(tǒng)構建
5.3 數(shù)字賦能的企業(yè)培訓市場
5.4 數(shù)字賦能的培訓文獻解讀
5.5 數(shù)字賦能的培訓經(jīng)典案例解讀
即測即練
第6章數(shù)字賦能的績效管理
6.1 數(shù)字時代的績效管理
6.2 算法管理
6.3 數(shù)字化績效管理平臺
6.4 數(shù)字賦能的績效管理文獻解讀
6.5 數(shù)字賦能的績效管理經(jīng)典案例解讀
即測即練
第7章數(shù)字賦能的激勵管理
7.1 數(shù)字時代的薪酬福利管理
7.2 數(shù)字賦能的薪酬福利管理
7.3 平臺企業(yè)的薪酬福利管理
7.4 數(shù)字賦能的激勵管理文獻解讀
7.5 數(shù)字賦能的激勵管理經(jīng)典案例解讀
即測即練
第8章數(shù)字賦能的工作設計
8.1 數(shù)字賦能的遠程辦公
8.2 人工智能的辦公參與
8.3 數(shù)字勞工平臺的工作設計
8.4 數(shù)字賦能的工作設計文獻解讀
8.5 數(shù)字賦能的工作設計經(jīng)典案例解讀
即測即練
第9章數(shù)字人力資源管理的多重視角
9.1 道德視角：數(shù)字人力資源管理的道德討論
9.2 職業(yè)生涯視角：數(shù)字時代的職業(yè)生涯
9.3 產業(yè)視角：數(shù)字人力資源管理服務業(yè)
9.4 數(shù)字人力資源管理道德文獻解讀
9.5 數(shù)字時代的職業(yè)生涯經(jīng)典案例解讀
即測即練
參考文獻