人力資源管理理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用研究

定　價：￥45.00

作　者：	唐杰
出版社：	電子科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564759247	出版時間：	2018-02-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用研究》闡釋了人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展，分析了人力資源管理的含義和內(nèi)容，解讀了人力資源管理的理論，研究了高校學(xué)生管理與人力資源管理的關(guān)系，重點(diǎn)研究了建立高效管理隊伍、建立人力資源信息系統(tǒng)、完善人才培訓(xùn)體系、嚴(yán)格考核制度，進(jìn)而分析了學(xué)生會與社團(tuán)的管理、學(xué)生干部的選拔任用、對基礎(chǔ)較差學(xué)生的管理等內(nèi)容。

作者簡介

　　唐杰，男，中共黨員，漢族，1980年12月出生，電子科技大學(xué)工商管理碩士?，F(xiàn)任四川傳媒學(xué)院黨委委員、紀(jì)委委員，黨委學(xué)生工作部部長。歷任專職輔導(dǎo)員、年級主任、系分團(tuán)委書記、校團(tuán)委副書記、系黨總支副書記、系黨總支書記。從事高校學(xué)生管理工作十余年，有較豐富的學(xué)生管理工作經(jīng)驗(yàn)。主持、參與編寫《探索與實(shí)踐——大學(xué)生思想政治教育與管理工作研究》《大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)》等書籍，參與多項(xiàng)省級思政專項(xiàng)課題研究。發(fā)表論文《高校學(xué)生工作績效管理評價體系優(yōu)化研究——以M高校為例》《傳媒類高校大學(xué)生綜合素質(zhì)教育規(guī)律探尋》《簡述高校提升大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力管理》《學(xué)生為主題原則在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用》《移動媒體于高校學(xué)生管理的影響及對策研究》等。

圖書目錄

第一章人力資源管理理論概述
第一節(jié) 人力資源管理概念
第二節(jié) 人力資源管理研究綜述
第三節(jié) 人力資源管理理論概述
第二章亞當(dāng)斯公平理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 公平理論的應(yīng)用
第三章赫茨伯格雙因素理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 雙因素理論的應(yīng)用
第四章馬斯洛需求層次理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 需求層次理論的應(yīng)用
第五章弗魯姆期望理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 期望理論的應(yīng)用
第六章高校學(xué)生管理概述
第一節(jié) 高校學(xué)生管理工作概念
第二節(jié) 高校學(xué)生管理現(xiàn)狀
第三節(jié) 高校學(xué)生管理目標(biāo)選擇
第三節(jié) 高校學(xué)生管理的工作重心
第四節(jié) 高校學(xué)生管理內(nèi)容與方法
第五節(jié) 高校學(xué)生管理現(xiàn)代轉(zhuǎn)向
第七章高校學(xué)生管理創(chuàng)新研究
第一節(jié) 高校學(xué)生管理理念革新
第二節(jié) 高校學(xué)生管理制度改革
第三節(jié) 高校學(xué)生管理機(jī)制創(chuàng)新
第四節(jié) 高校學(xué)生突發(fā)事件應(yīng)急管理機(jī)制
第五節(jié) 高校學(xué)生管理信息系統(tǒng)
第八章輔導(dǎo)員與學(xué)生管理研究
第一節(jié) 輔導(dǎo)員工作的重要性
第二節(jié) 輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中存在的問題和對策
第三節(jié) 輔導(dǎo)員進(jìn)行學(xué)生管理存在的問題與對策
第九章高校學(xué)生組織研究
第一節(jié) 高校學(xué)生組織的模式重構(gòu)
第二節(jié) 高校學(xué)生干部選拔與任用
第三節(jié) 高校社團(tuán)發(fā)展研究
第十章人力資源管理理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用
第一節(jié) 期望理論在學(xué)生管理工作中的應(yīng)用
第二節(jié) 激勵理論在學(xué)生管理中的應(yīng)用
第三節(jié) 馬斯洛需求層次理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用
參考資料