人力資源優(yōu)化管理與創(chuàng)新研究

　　《人力資源優(yōu)化管理與創(chuàng)新研究》首章內(nèi)容是人力資源管理導(dǎo)論，主要從五方面進(jìn)行了介紹，分別為人力資源的概念、人力資源管理的內(nèi)涵及發(fā)展歷程、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源管理的影響因素、人力資源管理的發(fā)展趨勢；第二章內(nèi)容是人力資源的管理模式，主要從六方面進(jìn)行了介紹，分別為招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國際人力資源管理；第三章內(nèi)容是中外人力資源管理模式比較，主要從四方面進(jìn)行了介紹，分別為歐洲人力資源管理模式、美國人力資源管理模式、日本人力資源管理模式、外國模式對我國人力資源管理的影響；第四章內(nèi)容是大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新策略，主要從五方面進(jìn)行了介紹，分別為大數(shù)據(jù)概述、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展、大數(shù)據(jù)時(shí)代對人力資源管理的影響、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理存在的問題、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新應(yīng)用；第五章內(nèi)容是人力資源優(yōu)化管理與創(chuàng)新實(shí)踐案例，主要從三方面進(jìn)行了介紹，分別為人力資源優(yōu)化管理、人力資源優(yōu)化管理實(shí)踐案例、人力資源管理創(chuàng)新實(shí)踐案例。

　　梁金如，女，1983年6月出生，碩士研究生，在讀博士，暨南大學(xué)訪問學(xué)者，廣州理工學(xué)院工商管理學(xué)院人力資源管理系骨干教師，廣東省人力資源研究會理事會員。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理。近幾年主持廣東省教育廳思政課題1項(xiàng)、廣東省管理創(chuàng)新和發(fā)展研究會項(xiàng)目2項(xiàng)、校級課題2項(xiàng)。重點(diǎn)參與廣州市社會科學(xué)規(guī)劃課題1項(xiàng)、廣東省青年創(chuàng)新人才類項(xiàng)目1項(xiàng)。發(fā)表論文共15篇，主編1部教材，作為副主編參編教材2部。教學(xué)方面成績突出，曾獲得廣東省本科高校在線教學(xué)優(yōu)秀案例一等獎。指導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲獎頗豐，多次獲學(xué)科競賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師。被中國人力資源開發(fā)研究會4次評為優(yōu)秀指導(dǎo)教師。指導(dǎo)學(xué)生參加人力資源管理學(xué)科競賽獲省級二等獎3項(xiàng)、三等獎1項(xiàng)，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目立項(xiàng)與大賽獲獎共計(jì)國家2項(xiàng)、省級12項(xiàng)、市級5項(xiàng)。