人力資源管理（第17版）

定　價：￥79.00

作　者：	[美] 斯科特·A.斯耐爾，沙德·S.莫里斯，喬治·W.伯蘭德著；張廣寧譯
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	工商管理高等院校雙語教學適用教材
標　簽：	暫缺

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京東 (￥79.00)

ISBN：	9787565430176	出版時間：	2018-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	495	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理（第17版）/工商管理高等院校雙語教學適用教材》充分考慮了人力資源管理所面臨的多樣化的環(huán)境，全面涉及了人力資源管理實踐中出現(xiàn)的新問題，加入了新的企業(yè)案例和HRM實踐?！度肆Y源管理（第17版）/工商管理高等院校雙語教學適用教材》通過一體化學習系統(tǒng)創(chuàng)造了一個全面的教學和測試體系，可以幫助您理解和吸收所提供的資料。總之，《人力資源管理（第17版）/工商管理高等院校雙語教學適用教材》更加強調(diào)“組織如何通過對人的使用來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢”這一前沿課題，全面展現(xiàn)人力資源計劃的功能性和實踐性，從而使您真正理解人力資源如何影響全體雇員、組織、社區(qū)乃至社會。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（第17版）》作者簡介

圖書目錄

第一部分人力資源管理視角
第1章人力資源管理帶來的回報與挑戰(zhàn)
第2章戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
第二部分符合人力資源要求
第3章平等雇用機會與人力資源管理
第4章職位分析與設計
第三部分人力資源開發(fā)效率
第5章擴大人才庫儲備：雇員招聘和職業(yè)生涯
第6章遴選
第7章培訓與開發(fā)
第8章績效管理
第四部分實施薪酬與安全性措施
第9章薪酬管理
第10章績效工資：激勵性報酬
第11章雇員福利
第12章改善安全與健康