明哥聊求職

定　價：￥49.80

作　者：	李明
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	成功/勵志求職/面試人在職場

購買這本書可以去

ISBN：	9787121313356	出版時間：	2017-05-01	包裝：	平塑勒單襯
開本：		頁數(shù)：	280	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書旨在幫助初入職場的年輕人了解求職的方方面面，從做好面試前的準(zhǔn)備工作到如何編寫及投遞簡歷，從面試的注意事項到怎樣度過試用期乃至職業(yè)生涯規(guī)劃，涵蓋了新人求職所需了解和掌握的全部內(nèi)容。全書共分6章，依次講解了從公司的角度考量，求職者應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)；職場新人如何選擇所從事的職業(yè)及需要做的準(zhǔn)備；簡歷編寫及投遞的技巧、面試的方式與形式、應(yīng)聘時要注意的穿著打扮和言行舉止、社會上的求職陷阱、面試邀約后的準(zhǔn)備、怎樣克服面試緊張、如何做自我介紹、面試時的情緒控制及面試的善后工作等；通過20個典型面試問題的剖析，詳解回答的重點與技巧；求職成功后如何度過危險的試用期；作者現(xiàn)身說法講解怎樣一步一步做職業(yè)規(guī)劃，探討跳槽與創(chuàng)業(yè)等話題。內(nèi)容詳盡實用，語言風(fēng)趣幽默，并配套講解視頻，讀者還可通過明哥聊求職微信公眾號求助解疑。作者從業(yè)十六七年，從基層的小職員到新三板掛牌公司的合伙人，積累了豐富的職場經(jīng)驗，這是一本從實戰(zhàn)中總結(jié)出來的經(jīng)驗教訓(xùn)指導(dǎo)書。本書可以作為求職者找工作或跳槽時的參考指南，更可作為大中專院校就業(yè)指導(dǎo)課程的教輔資料。無論是菜鳥求職，還是老鳥跳槽，閱讀本書相信都會大有助益。

作者簡介

　　李明，兄弟連教育聯(lián)合創(chuàng)始人、副總裁。從業(yè)十五六年，從一家小公司的打雜網(wǎng)管到四五百人企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人，積累了豐富的職場經(jīng)驗，兄弟連教育學(xué)員職業(yè)素質(zhì)課程主要授課講師，多所大學(xué)特聘專家講師，發(fā)布的就業(yè)指導(dǎo)視頻《明哥聊求職》瀏覽量過百萬，近年來致力于大學(xué)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

圖書目錄

目錄
第1章公司需要什么樣的人才1
1.1 面試官考察求職者的三個方面2
1.1.1 是否和職位匹配2
1.1.2 是否和部門匹配3
1.1.3 是否和公司匹配3
1.2 簡單的招聘識人圖4
1.2.1 什么是心態(tài)5
1.2.2 公司最想要的是哪類人6
1.2.3 公司還想要的是哪類人7
1.2.4 為什么不選人才8
1.2.5 永遠不要成為人裁9
1.3 番外篇：能力是否等同于學(xué)歷11
第2章求職前你需要做的功課14
2.1 找到職業(yè)方向15
2.1.1 選擇一個有前途和錢途的職業(yè)16
2.1.2 選擇一個有興趣的職業(yè)18
2.2 掌握一技之長20
2.3 提升職業(yè)素養(yǎng)22
2.3.1 基本的職業(yè)技能22
2.3.2 綜合的職業(yè)素質(zhì)24
第3章求職注意事項講解30
求職簡歷篇
3.1 簡歷編寫的技巧32
3.1.1 HR如何篩選簡歷33
3.1.2 簡歷需要呈現(xiàn)什么內(nèi)容34
3.1.3 好簡歷的4個要素35
3.1.4 一個典型的反面教材37
3.1.5 簡歷編寫的注意事項39
3.1.6 只有找工作時才需要寫簡歷嗎47
3.2 簡歷投遞與運用49
3.2.1 電子簡歷如何投遞50
3.2.2 紙質(zhì)簡歷注意事項55
3.2.3 讓簡歷打動面試官56
面試準(zhǔn)備篇
3.3 面試方式與形式59
3.3.1 非肉身接觸型61
3.3.2 肉身輕度接觸型68
3.3.3 肉身重度接觸型75
3.4.4 驗明正身型81
3.4 面試的容貌服飾83
3.4.1 致命的第一印象84
3.4.2 修飾容貌87
3.4.3 服飾要求93
3.5 面試的準(zhǔn)備工作99
3.5.1 初入職場那些奇形怪狀的坑99
3.5.2 面試秘技之“膽大、心細、臉皮厚”105
3.5.3 接到面試邀約后的準(zhǔn)備108
面試過程篇
3.6 面試緊張怎么辦112
3.6.1 面試時為什么緊張113
3.6.2 面試緊張的下場114
3.6.3 如何克服面試緊張115
3.7 如何做自我介紹120
3.7.1 面試官想從自我介紹中看到什么121
3.7.2 你的自我介紹應(yīng)該講什么122
3.7.3 做好自我介紹的三點建議124
3.8 面試的言行舉止127
3.8.1 “言”的4點提示128
3.8.2 “行”的4點建議132
3.9 面試的情緒控制135
3.9.1 面試官為什么刁難你135
3.9.2 碰到了不講理的面試官怎么辦138
3.9.3 聊聊情商這回事140
3.10 面試的善后工作141
3.10.1 你有什么問題要問我142
3.10.2 面試結(jié)束時應(yīng)該說的那句話144
3.10.3 面試后要做的善后事146
第4章典型面試問題剖析148
個人信息類
4.1 你為什么離開上一家公司152
4.2 你有什么業(yè)余愛好156
4.3 談?wù)勁笥褜δ愕脑u價160
性格特征類
4.4 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點是什么164
4.5 你最崇拜的人是誰168
4.6 談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷172
4.7 說說你的家庭情況175
專業(yè)能力類
4.8 作為職場新人，你如何勝任這份工作179
4.9 描述下你的實習(xí)經(jīng)歷或做過的項目182
4.10 我們?yōu)槭裁匆赣媚?86
4.11 假如你被錄用將如何開展工作189
職業(yè)素質(zhì)類
4.12 如何評價自己的大學(xué)生活193
4.13 與主管意見有分歧你會怎么做196
4.14 你希望與什么樣的主管共事199
職業(yè)規(guī)劃類
4.15 你為什么選擇我們公司203
4.16 你擇業(yè)考慮的主要問題是什么206
4.17 你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃210
4.18 你想過創(chuàng)業(yè)嗎215
薪資待遇類
4.19 談?wù)勀銓π劫Y的要求218
4.20 談?wù)勀銓影嗟目捶?22
本章小結(jié)226
第5章如何順利度過試用期228
5.1 入職前必不可少的確認(rèn)事項229
5.1.1 關(guān)于試用期的貓膩230
5.1.2 保密協(xié)議與競業(yè)禁止231
5.1.3 契約精神的實在意義233
5.2 入職第一天，建立美好的第一印象234
5.3 入職第一周，樹立專業(yè)的職業(yè)形象237
5.4 入職第一個月，如何做到非你莫屬240
5.4.1 服從命令聽指揮241
5.4.2 事前問清楚，事后負(fù)責(zé)任242
5.4.3 反思批評，不犯重復(fù)過錯244
5.4.4 給選擇題而不是問答題245
5.4.5 積極的職場心態(tài)247
第6章老司機教你做職業(yè)規(guī)劃250
6.1 諸葛亮和施瓦辛格251
6.2 職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)253
6.3 明哥那些年的失敗與成功257
6.3.1 邁入職場第一步257
6.3.2 人生第一次跳槽260
6.3.3 轉(zhuǎn)行，艱難的抉擇262
6.3.4 創(chuàng)業(yè)，痛并快樂著264