華為員工準則

華為員工準則 前言 第一章 華為的基因：奮斗為本 第一節(jié) 帶上“烏龜精神”奮斗 第二節(jié) 聚焦潮流：為明天奮斗永不過時 第三節(jié) 奮斗就是奉獻，無私就是博大 第四節(jié) 擁抱奮斗的人生 第五節(jié) 為愛奮斗，為幸福奮斗 第二章 遙望北斗：看多遠，華為就能走多遠 第一節(jié) 繁榮背后充滿危機 第二節(jié) “藍血十杰”：希望在自己手里 第三節(jié) 是太陽就會升起 第四節(jié) 看到未來，就能在未來站起 第五節(jié) 今天的成功，并不是萬能鑰匙 第六節(jié) 熱愛挑戰(zhàn)，擁抱挑戰(zhàn) 第三章 華為的宿命，你的使命 第一節(jié) 搶霸主：寶馬贏，還是特斯拉？ 第二節(jié) 你為公司做過什么 第三節(jié) 責任有多重，職位有多重 第四節(jié) 給不負責的人發(fā)“浪費獎” 第五節(jié) 認錯也是負責 第六節(jié) 跳板理論：不努力也彈不起 第四章 下一個倒下的是不是華為 第一節(jié) 從來沒有救世主，全靠我們自己 第二節(jié) 燒不死的鳥就是鳳凰 第三節(jié) 落后者緊抓機會，優(yōu)秀者自造機會 第四節(jié) 深淘灘，低作堰 第五節(jié) 心懷“上甘嶺”，做好本職工作 第六節(jié) 不冒險就最危險 第五章 自主學習：只選拔，不培養(yǎng) 第一節(jié) 華為大學：下課免費自學，上課有償輔導 第二節(jié) 開放，暴露，學習 第三節(jié) 尋找最佳標桿 第四節(jié) 在一個點上“窄頻帶高振幅” 第五節(jié) 有“知覺”，不麻木 第六節(jié) 無期工程：學習新事物 第六章 務(wù)實：在漸變中質(zhì)變 第一節(jié) 洋氣的國際化，務(wù)實的本地化 第二節(jié) 奔赴前線聽炮火 第三節(jié) 板凳要坐十年冷 第四節(jié) 腳踏實地：撒土，夯土 第五節(jié) 小改進、大獎勵 第六節(jié) 務(wù)實不務(wù)虛，務(wù)虛要務(wù)實 第七章 企業(yè)文化：認同，然后執(zhí)行 第一節(jié) 在服從中上崗，在磨合中進步 第二節(jié) 客戶的價值觀就是自己的價值觀 第三節(jié) 主動“降薪” 第四節(jié) 鮮花應該插在牛糞上 第五節(jié) 領(lǐng)先半步是先進，領(lǐng)先三步是“先烈” 第六節(jié) 在自我批判中進步 第八章 在主動中領(lǐng)先 第一節(jié) 等不到的諾貝爾 第二節(jié) 快速響應用戶需求 第三節(jié) 積極主動地向強者學習 第四節(jié) 高效即主動：一舉完成，一步到位 第五節(jié) 犯錯也比被動強 第六節(jié) 不優(yōu)化就是死路一條 第九章 能力至上：只有“院土”，沒有院士 第一節(jié) 能力就是底氣 第二節(jié) 拿著學歷入門，靠著能力晉升 第三節(jié) 愛一行干一行，干一行專一行 第四節(jié) 先僵化、后固化、再優(yōu)化 第五節(jié) 養(yǎng)用結(jié)合，在實踐中成長 第六節(jié) 把“知本”留給自己 第十章 孤獨的人走不了天涯 第一節(jié) 團隊造英雄 第二節(jié) 以“集體奮斗”為宗旨 第三節(jié) 狼狽不為奸，狼狽是合作 第四節(jié) 勝則舉杯相慶，敗則拼死相救 第五節(jié) 單打獨斗贏不了世界 第十一章 站在客戶、同事、公司的角度思考 第一節(jié) 服務(wù)客戶是工作的中心 第二節(jié) 面朝客戶，背對老板 第三節(jié) 善解人意，換位思考 第四節(jié) 做一個無名英雄 第五節(jié) 年輕是弱項，也是強項 第十二章 自我變革 第一節(jié) 提升貢獻，拉動工資 第二節(jié) 奉獻者定會得到合理的回報 第三節(jié) 循序漸進晉升 第四節(jié) 原點與終點：源于一線，奔赴一線 第五節(jié) 本領(lǐng)恐慌：唯有惶者才能生存 第十三章 時刻充滿正能量 第一節(jié) “每日三省吾身” 第二節(jié) 在榮辱面前靜如止水 第三節(jié) 不做喪失斗志的“沉淀階層” 第四節(jié) 誠信，個人立身之本 第五節(jié) 自律：成為一個高尚的人 附錄 華為員工守則 華為基本法 華為公司任職資格管理制度 華為公司人事管理制度 華為績效管理與績效考核制度 華為科技公司宿舍管理制度 華為EMT自律宣言