華夏基石方法：人才評(píng)價(jià)中心（超級(jí)漫畫版）

定　價(jià)：￥66.00

作　者：	邢雷著，朱軍梅，鄭雪琴，張小斐繪
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787516405369	出版時(shí)間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	435	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《華夏基石方法：人才評(píng)價(jià)中心（超級(jí)漫畫版）》是國內(nèi)第一本用漫畫形式寫成的人才測評(píng)專業(yè)書籍，主要介紹了人才測評(píng)最常用、最有效的技術(shù)――評(píng)價(jià)中心方法。在確保科學(xué)性、專業(yè)性、前沿性的前提下，精選評(píng)價(jià)中心技術(shù)的核心與精髓，把評(píng)價(jià)中心技術(shù)進(jìn)行通俗化、圖形化、趣味化的介紹與解讀。《華夏基石方法：人才評(píng)價(jià)中心（超級(jí)漫畫版）》首先從用人決策者面臨的困擾問題出發(fā)，進(jìn)而闡述了評(píng)價(jià)中心的基本概念、技術(shù)要點(diǎn)、應(yīng)用模式以及發(fā)展前沿與趨勢(shì)。尤為一提的是，作者從實(shí)際操作的角度出發(fā)，重點(diǎn)介紹了近十項(xiàng)測評(píng)工具的設(shè)計(jì)原理，實(shí)施流程和注意事項(xiàng)。從廣義上說，評(píng)價(jià)中心涵蓋了人才測評(píng)技術(shù)的所有類型。因此，讀者通過此書不僅可以輕松、快速掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)，并能在HR實(shí)踐中自如運(yùn)用，本質(zhì)上也相當(dāng)于對(duì)人才測評(píng)技術(shù)有了全局性的了解。

作者簡介

暫缺《華夏基石方法：人才評(píng)價(jià)中心（超級(jí)漫畫版）》作者簡介

圖書目錄

第一章評(píng)價(jià)中心的概述與歷史
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心發(fā)展歷史
第二章評(píng)價(jià)中心的測評(píng)原理
第一節(jié) 理論依據(jù)
第二節(jié) 基本假設(shè)
第三節(jié) 信效度
第三章評(píng)價(jià)中心的測評(píng)指標(biāo)體系
第一節(jié) 勝任力的概念內(nèi)涵及分類
第二節(jié) 測評(píng)要素的提取與建構(gòu)
第三節(jié) 測評(píng)指標(biāo)體系的建構(gòu)
第四章評(píng)價(jià)中心的常用技術(shù)
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第二節(jié) 公文筐測驗(yàn)
第三節(jié) 角色扮演法
第四節(jié) 案例分析法
第五節(jié) 即席演講法
第六節(jié) 事實(shí)搜尋法
第七節(jié) 管理游戲
第八節(jié) 情境判斷測驗(yàn)
第九節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
第十節(jié) 心理測驗(yàn)
第十一節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的組合
第五章評(píng)價(jià)中心的結(jié)果整合
第一節(jié) 單個(gè)評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)信息匯總
第二節(jié) 多個(gè)評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)信息匯總
第六章評(píng)價(jià)中心的誤區(qū)爭議
第七章評(píng)估技能的培訓(xùn)發(fā)展
第八章評(píng)價(jià)中心應(yīng)用案例
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心應(yīng)用――外部招聘案例
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心應(yīng)用――內(nèi)部競聘案例
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心應(yīng)用――后備干部選拔案例
第四節(jié) 評(píng)價(jià)中心應(yīng)用――人才盤點(diǎn)案例
第九章評(píng)價(jià)中心的新趨勢(shì)
第一節(jié) 從評(píng)價(jià)中心到發(fā)展中心
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心的“e化”
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)及應(yīng)用忠告