最新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》解讀與案例

第一部分法律文本
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012年最新修正版）
全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定
第二部分導(dǎo)讀
勞務(wù)派遣法律制度的修改與完善
一、勞動(dòng)合同法修改的背景
二、勞動(dòng)合同法修改的指導(dǎo)思想
三、勞動(dòng)合同法修改的主要內(nèi)容
四、勞動(dòng)合同法修改的過程
第三部分勞動(dòng)合同法律內(nèi)容的解讀
第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十七條【勞務(wù)派遣經(jīng)營許可】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位】
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
第六十條【勞務(wù)派遣單位告知等義務(wù)】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者】
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】
第六十五條【勞務(wù)派遣合同解除】
第六十六條【勞務(wù)派遣用工崗位和用工數(shù)量限制】
第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
第四部分勞動(dòng)合同法其他條文的解讀
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【訂立原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)、勞動(dòng)者的說明義務(wù)】
第九條【不得扣押勞動(dòng)者證件、要求提供擔(dān)保等】
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】
第十一條【未訂合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定】
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明時(shí)的處理】
第十九條【試用期期限】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條【不得任意約定違約金】
第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】
第二十七條【勞動(dòng)合同的部分無效】
第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的確定】
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條【全面履行勞動(dòng)合同】
第三十條【及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬】
第三十一條【不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班】
第三十二條【勞動(dòng)者可拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同】
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
第四十條【用人單位提前通知或者額外支付工資解除勞動(dòng)合同】
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】
第四十五條【勞動(dòng)合同期滿后的終止延后】
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
第四十八條 【違法解除或者終止的責(zé)任】
第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后的義務(wù)】
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第五十一條【集體合同的訂立】
第五十二條【專項(xiàng)集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】
第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】
第五十六條 【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的界定】
第六十九條 【可訂立口頭勞動(dòng)合同和多個(gè)勞動(dòng)合同】
第七十條【不得約定試用期】
第七十一條【隨時(shí)通知終止用工】
第七十二條【不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付最長周期】
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條【勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理】
第七十四條【監(jiān)督檢查事項(xiàng)】
第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法、文明執(zhí)法】
第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】
第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】
第七十八條【工會(huì)在勞動(dòng)者維權(quán)中的作用】
第七十九條【舉報(bào)和處理】
第七章法律責(zé)任
第八十條【規(guī)章制度違法的責(zé)令改正和賠償責(zé)任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的責(zé)令改正和
賠償責(zé)任】
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同、不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
支付雙倍工資】
第八十三條【違法約定試用期的責(zé)令改正和賠償金】
第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份證等的限期退還、行政處罰和賠償責(zé)任】
第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊呢?zé)令改正和支付差額、加付賠償金】
第八十六條【勞動(dòng)合同無效的賠償責(zé)任】
第八十七條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金】
第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的刑事責(zé)任、行政處罰和賠償責(zé)任】
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的責(zé)令改正和賠償責(zé)任】
第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】
第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】
第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任】
第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任】
第九十五條【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】
第八章附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同】
第九十七條【過渡性條款】
第九十八條【施行時(shí)間】
第五部分典型案例評(píng)析
一、未經(jīng)許可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
二、用工單位超出“三性”崗位范圍實(shí)施勞務(wù)派遣
三、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
四、勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制
五、勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同
六、不能利用地區(qū)間工資差異，賺取差價(jià)
七、勞務(wù)派遣單位不得隨意解除被派遣勞動(dòng)者
八、被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
九、用人單位不能強(qiáng)迫或者欺騙訂立勞務(wù)派遣合同
十、什么是勞務(wù)派遣中的同工同酬
十一、民辦非企業(yè)單位是否要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定
十二、用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否需要訂立書面勞動(dòng)合同
十三、勞動(dòng)者如何處理勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛
十四、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
十五、勞動(dòng)者不愿訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦
十六、勞動(dòng)合同不得約定違約金
十七、違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付違約金
十八、哪些勞動(dòng)者可以訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
十九、競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金
二十、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的救濟(jì)辦法
二十一、勞動(dòng)合同的變更
二十二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要得到用人單位的批準(zhǔn)
二十三、用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同
二十四、患病醫(yī)療期未滿但持假學(xué)歷的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
二十五、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納抵押金