員工偏離行為管理：理論和實(shí)踐

定　價：￥48.00

作　者：	張燕、陳維政
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787030369321	出版時間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	195	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《員工偏離行為管理：理論和實(shí)踐》是作者長期致力于中國企業(yè)員工工作場所偏離行為的研究結(jié)晶，包含了作者在該領(lǐng)域的大量理論和實(shí)證研究成果，是國內(nèi)第一部較為系統(tǒng)的闡釋工作場所偏離行為理論的著作。在內(nèi)容安排上，《員工偏離行為管理：理論和實(shí)踐》囊括了工作場所偏離行為的基本定義、分類、研究方法、理論框架等，并對近年來工作場所偏離行為的理論研究做了深人、細(xì)致的探討，增加了許多中國情境下工作場所偏離行為的新發(fā)現(xiàn)、新理論、新方法，體現(xiàn)了當(dāng)今國內(nèi)外工作場所偏離行為的重要理論成果，有助于讀者更好地理解工作場所偏離行為的前沿動態(tài)。《員工偏離行為管理：理論和實(shí)踐》既可作為廣大管理理論工作者的研究參考書和高等院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生的教材，也可作為各類組織尤其是企業(yè)經(jīng)營管理人員的參考用書。

作者簡介

暫缺《員工偏離行為管理：理論和實(shí)踐》作者簡介

圖書目錄

第一部分工作場所偏離行為的理論基礎(chǔ)
第一章工作場所偏離行為概述
第二章工作場所偏離行為分類
第三章工作場所偏離行為的理論視角
第四章工作場所偏離行為的影響因素
第二部分中國企業(yè)員工工作場所偏離行為的實(shí)證研究
第五章自我報告法在工作場所偏離行為研究中的應(yīng)用
第六章工作場所偏離行為本土化量表開發(fā)和分類結(jié)構(gòu)探討
第七章人力資源管理實(shí)踐與工作場所偏離行為關(guān)系實(shí)證研究
第八章知識型員工工作壓力與工作場所偏離行為關(guān)系探討
第九章人力資源管理實(shí)踐對工作場所偏離行為影響——基于旅游企業(yè)的案例研究
第十章心理契約違背對工作場所偏離行為的影響作用研究——以心理資本為調(diào)節(jié)變量
第三部分工作場所偏離行為的防范與控制:實(shí)踐篇
第十一章中國企業(yè)員工工作場所偏離行為的形成原因和控制策略
第十二章工作場所偏離行為的控制探討:員工健康管理視角
第十三章組織懲罰的理論研究淺析
第十四章工作場所偏離行為控制:企業(yè)內(nèi)部社會資本積累
參考文獻(xiàn)