薪酬設(shè)計與績效考核設(shè)計案例精粹及解讀

定　價：￥48.00

作　者：	康鋒等編著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787504599056	出版時間：	2013-02-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　康鋒編著的《薪酬設(shè)計與績效考核設(shè)計案例精粹及解讀》基于編者原創(chuàng)設(shè)計的薪酬方案和績效考核方案，向讀者介紹與解讀。通過《薪酬設(shè)計與績效考核設(shè)計案例精粹及解讀》，您可以了解：薪酬方案的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬方案中的總附則設(shè)計。薪酬方案中崗位等級表、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表與工資結(jié)構(gòu)、工資檔次納入辦法、基本工資與績效工資及特殊情況下的工資計發(fā)、薪酬調(diào)整機(jī)制、新進(jìn)員工工資設(shè)計、津貼和補貼等八個方面要素的設(shè)計。績效考核方案的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計、總附則設(shè)計。全員績效考核中“經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績考核”“部門或部門負(fù)責(zé)人績效考核”及“部門內(nèi)部員工績效考核”三個層面的績效考核設(shè)計?？冃Э己酥锌冃Э己酥笜?biāo)與權(quán)重、績效標(biāo)準(zhǔn)及考核計分辦法、績效考核主體、績效考核周期、績效考核流程、績效考核結(jié)果表現(xiàn)形式、考核結(jié)果的應(yīng)用、績效考核的組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)八個方面要素的設(shè)計。

作者簡介

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圖書目錄

上篇薪酬設(shè)計案例精粹與解讀
第一章薪酬方案結(jié)構(gòu)設(shè)計
案例一《某精密機(jī)械制造公司改制工資分配方案》目錄
案例二《某DT公司機(jī)關(guān)科及以下職位任職人員工資調(diào)整方案》
目錄
案例三《某城建開發(fā)公司薪酬調(diào)整方案》目錄
案例四《某化工研究院薪酬改革方案》系列文件目錄
某化工研究院薪酬方案系列文件之一《研究院崗位職能績效薪酬制度方案》
目錄
某化工研究院薪酬方案系列文件之二《研究院工資標(biāo)準(zhǔn)測算的說明》目錄
某化工研究院薪酬方案系列文件之三《研究院績效工資計發(fā)實施細(xì)則》
目錄
案例五《某工廠薪酬優(yōu)化方案》系列文件目錄
某工廠薪酬優(yōu)化系列文件之一《工廠薪酬優(yōu)化方案》目錄
某工廠薪酬優(yōu)化系列文件之二《工廠薪酬優(yōu)化工資測算說明》目錄
某工廠薪酬優(yōu)化系列文件之三《工廠部門績效工資計發(fā)辦法》目錄
某工廠薪酬優(yōu)化系列文件之四《工廠部門內(nèi)部績效工資分配指導(dǎo)意見》
目錄
案例解讀
第二章薪酬方案“總則"設(shè)計
案例一《某精密機(jī)械制造公司改制工資分配方案》“第一章總則”
案例二《某DT公司機(jī)關(guān)科及以下職位任職人員工資調(diào)整方案》
“第一章總則”
案例三《某城建開發(fā)公司薪酬調(diào)整方案》“第一章總則”
案例解讀
第三章 “崗位等級表"設(shè)計
案例一某精密機(jī)械制造公司崗位等級表
案例二某公司機(jī)關(guān)總部崗位等級表
案例三某建筑工程總公司崗位等級序列表
案例四某化工研究院薪酬改革后的崗位等級表
案例五某化工研究院薪酬改革前的崗位等級表
案例解讀
附錄某精密機(jī)械制造公司崗位評價標(biāo)準(zhǔn)體系
第四章崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表與工資結(jié)構(gòu)設(shè)計
案例一某精密機(jī)械制造公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表
案例二某公司機(jī)關(guān)科及以下職位工資系數(shù)表及工資標(biāo)準(zhǔn)表
案例三某房地產(chǎn)開發(fā)公司崗位資質(zhì)工資標(biāo)準(zhǔn)表
案例四某化工研究院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表
案例解讀
第五章工資檔次納入辦法設(shè)計
案例一某精密機(jī)械制造公司崗位工資檔次納人表
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參考文獻(xiàn)
后記