轉型期中國勞動關系研究

　　中國的經(jīng)濟體制從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉型，是20世紀后期世界上最引人注目的大事之一，這一歷史進程給予了我們以眾多的啟迪，《轉型期中國勞動關系研究》的主題即源于此。進入21世紀以來，中國的市場經(jīng)濟得到了進一步發(fā)展，加入世界貿(mào)易組織更是為中國經(jīng)濟的持續(xù)增長和中國企業(yè)的現(xiàn)代化轉型提供了廣闊的市場空間。但是，與國際經(jīng)濟一體化相伴隨的是更為激烈的市場競爭以及對企業(yè)、政府和個人所提出的更為嚴峻的挑戰(zhàn)。20多年的經(jīng)濟體制改革歷程，實際上是圍繞一個核心即謀求人的解放及其價值的最大化而展開的，而要尋求人的解放及其價值的最大化，就必須確立勞動者的主體地位，承認勞動者的價值創(chuàng)造，實現(xiàn)勞動者的經(jīng)濟利益，維護勞動者的合法權益。另外，中國提高國際競爭力的關鍵就在于企業(yè)素質(zhì)的提升與政府職能的轉變。而企業(yè)素質(zhì)的提升在很大程度上又依賴于企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，這就牽涉到如何處理好不同性質(zhì)企業(yè)之間及其內(nèi)部的勞動關系問題。若這一問題得不到切實而有效的解決，勢必會影響到我國內(nèi)外部勞動力市場的建設發(fā)展和企業(yè)的生存成長乃至整個社會主義市場經(jīng)濟體制的運行。本書正是以我國社會主義經(jīng)濟體制改革、對外開放和經(jīng)濟全球化為特定的分析背景，從主要發(fā)達國家勞動關系理論研究的整體出發(fā)，探討其內(nèi)在的成長與運行機理。在此基礎上，結合我國社會主義初級階段特殊的所有制結構，將我國目前的勞動關系界定為：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動者與勞動力所有者及其使用者（包括政府、企業(yè)或雇主組織）在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的一種社會經(jīng)濟關系。其性質(zhì)則具有雙重性：既是一種經(jīng)濟利益關系，又是一種人身關系；既有橫向的平等合作性質(zhì)，又有縱向的隸屬關系。

　　龔基云，男，1969年生，中共黨員。1994年畢業(yè)于安徽師范大學思想政治教育專業(yè)，2001年在安徽師范大學經(jīng)濟法政學院獲得研究生同等學歷，2004年從南京師范大學公共管理學院畢業(yè)，獲得博士學位?，F(xiàn)為安徽師范大學經(jīng)濟管理學院副教授、副院長，同時兼任馬克思主義基本原理、政治與行政學、社會保障三個點的碩士生導師。主要講授《經(jīng)濟學原理》、《當代資本主義經(jīng)濟》、《西方經(jīng)濟學流派》、《政府經(jīng)濟學》、《社會保障》等經(jīng)濟學主干課程，主要從事馬克思主義基本經(jīng)濟理論與中國宏觀經(jīng)濟問題等方面的研究工作，已在各級期刊上發(fā)表學術論文10余篇，合著2部，主持和參與省部級、廳局級課題5項。