激勵心理學(xué)：人類前進(jìn)的推動器

定　價：￥28.00

作　者：	彭四平、童恒慶
出版社：	湖北人民
叢編項：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)與管理管理與其他學(xué)科關(guān)系

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ISBN：	9787216049047	出版時間：	2006-11-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	400	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　寫這本書的目的，是想用淺簡的文字及實(shí)際的例子，將組織背后的個體心理歷程勾畫出來。希望讀者在看完這部專著之后，不但能體會出心理學(xué)知識對個人的重要性，而且也能激起大家對心理學(xué)的興趣。基于此，書中專門附有各式各樣能促進(jìn)組織發(fā)展、個人成長的“專欄”，并首次系統(tǒng)性地研究了自我管理與組織的關(guān)系，以提供自我成長的途徑。這些新焦點(diǎn)新課題，完全著眼于心理學(xué)家對心理適應(yīng)的新見解，社會的新風(fēng)貌，以及人們更多元化地適應(yīng)新環(huán)境。這本書并不是教授讀者自我激勵的操作手冊，目前心理學(xué)的知識在管理上的運(yùn)用，尚未達(dá)到可以教人如何按部就班的地步。這本書中雖然集中討論了一些在工作中會經(jīng)常遭遇到的問題或情境，并提出了相關(guān)的處理辦法，這只是我們的一些淺見，有多處需要讀者自己練習(xí)才能達(dá)到一定的效果。本書的安排呈現(xiàn)出一些重要的心理學(xué)觀念與技巧，而這些觀念與技巧都與工作者達(dá)到好的工作績效及個人需求滿足有關(guān)。簡單地說，這些基本心理學(xué)的概念包括：知覺、人格及動機(jī)。同樣的，本書介紹了古典的激勵理論，而從古典的激勵理論中衍生出來的最新研究成果則占了本書三分之二的篇幅，并且首次將人力資本納入到激勵心理學(xué)的研究范疇。

作者簡介

　　彭四平（筆名：葉子），湖北監(jiān)利人。先后就讀于中國新聞學(xué)院、中國科學(xué)院心理研究所，應(yīng)用心理學(xué)碩士。從事記者工作10年，發(fā)表新聞作品近50萬字；曾榮獲全國“五四”新聞獎、湖北新聞獎?，F(xiàn)居武漢，主要從事激勵機(jī)制與心理評估方面的研究。

圖書目錄

第一篇激勵與激勵心理學(xué)
第1章激勵心理學(xué)概說
1.1 激勵心理學(xué)研究的對象與任務(wù)
1.2 激勵心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
1.3 激勵心理學(xué)的意義
1.4 激勵心理學(xué)的研究方法
第2章激勵的基本原理
2.1 激勵與激勵機(jī)制的研究
2.2 激勵過程的心理分析
2.3 激勵的心理學(xué)原則
2.4 影響激勵的個體差異
第3章中國激勵思想與實(shí)踐
3.1 我國古代激勵思想
3.2 我國古代激勵方略
3.3 近現(xiàn)代激勵實(shí)踐技法
3.4 我國當(dāng)代激勵研究綜述
第二篇心理契約與激勵
第4章組織文化與激勵
4.1 心理契約與文化
4.2 組織績效與心理
4.3 組織文化的心理分析
4.4 學(xué)習(xí)型組織與團(tuán)隊激勵
第5章組織中的激勵
5.1 內(nèi)容型激勵理論優(yōu)劣比較
5.2 過程型激勵理論的心理分析
5.3 綜合激勵模式的心理分析
5.4 激勵模式從理論到應(yīng)用
第6章人力資本的激勵與約束
6.1 人力資本概述
6.2 我國人力資本的激勵與實(shí)踐
6.3 激勵與約束的辯證關(guān)系
第三篇行為強(qiáng)化的心理過程
第7章激勵的行為取向
7.1 行為與心理的關(guān)系
……
第8章薪酬管理與激勵
第9章行為激勵與應(yīng)用
第四篇領(lǐng)導(dǎo)與激勵
第10章領(lǐng)導(dǎo)行為的心理分析
第11章目標(biāo)管理
第12章激勵員工
第五篇自我激勵的心理分析
第13章了解自我
第14章組織中的適應(yīng)
第15章如何管理自己
第六篇激勵與績效管理
第16章激勵心理學(xué)與管理
第17章激勵的成本與風(fēng)險
主要參考文獻(xiàn)
附件
附件一：訪談綱要
附件二：半開放問卷
隊件三：正式調(diào)查問卷
后記