超級員工七十二變

　　老板是真老虎無論是紙老虎也好，真老虎也好。能披上虎皮，必然有其自己的原因。每個人能夠成就一定的地位，總有一些別人所不及的地方。也許那只不過是運氣好而已，但運氣卻也是人生的一部分。首先，機會總是與陷阱同在，創(chuàng)新也就意味著冒險，能不能分辨出是機會還是陷阱，這本身就是對人的能力的一個考驗。其次，并不是每個人都有當老板的準備的，更多的人只是處于一種空想的狀態(tài)。夢想總不是理想，做夢也不可能是做著做著就變成現(xiàn)實，即便是一個很好的機會擺在面前，有沒有勇氣去嘗試，也是個問題。豪言壯語是一回事，當有一定風險的時候選擇更進一步還是安于現(xiàn)狀，則是另外一回事了。再者，即便是下定了決心，要想去抓住機會。但能不能抓住，同樣是一種考驗，無論是個人經(jīng)驗還是經(jīng)濟基礎，或者是人際關(guān)系等因素，都是會影響到發(fā)現(xiàn)和把握機會的能力，以及最后的成敗結(jié)果，而這些東西也不是靠一朝一夕就能得來的，需要長期的積累，在關(guān)鍵的時候才能用得上，否則機會稍縱即逝，錯過了也就不能重來了。縱然有人運氣好，天吋地利都占了，但在整個創(chuàng)業(yè)過程中，還是會經(jīng)歷一番艱難困苦，也并非所有的人都能耐得住這種艱苦，并非每個人都能投入那么多心思和精力去創(chuàng)業(yè)。即使創(chuàng)業(yè)成功，有了一番事業(yè)后，卻又會有另外的新問題要老板每日操心了。機會也不總是會從天上掉下來，很多老板具有發(fā)現(xiàn)機會，甚至是為自己創(chuàng)造機會的能力，這樣才會有了今天的一番天地。創(chuàng)業(yè)總是艱難的，通向成功也不可能是一帆風順，每個人成功的背后，總是有許多令人回味的故事。并非每個人都能當上老板，更不是每個人都能當好的。根據(jù)社會學的說法，這個社會中存在一個“80％”現(xiàn)象。也就是說，社會的80％的財富和資源，是在社會的20％的人手里的。而剩下的80％的人，只占有剩下的20％的財富和資源。毫無疑問的是，在這占有多數(shù)資源的20％的人中，老板又是絕對的大多數(shù)。就群體而言，老板占有了這么多的社會資源，對社會的影響是舉足輕重的。從身份上來講，老板，怎么的大小也算一個管理者。單槍匹馬終究是小打小鬧，若想發(fā)展，老板就必須能找到人才，并對其進行監(jiān)督管理。然而這個世界上怕是沒有比“人”更難以使用的東西了。用得好的話，使得公司發(fā)展。賺取更多的利潤。用得不好的話，則不僅對發(fā)展無助，還會制造矛盾阻礙發(fā)展，甚至多年的辛苦毀于一旦，用人之難，是每個老板都需要解決的問題。無論是管的好還是管的壞，老板能將人組織起來，一同在行業(yè)市場中占有一定空間，賺取日常生活所需的費用，這就并非一件很容易的事情。在企業(yè)中無論大事小情，細枝末節(jié)，老板都要想到，對外掌握發(fā)展方向，對內(nèi)排解內(nèi)部矛盾，的確是十分的辛苦。P4-P6

　　軒轅離別，本名鄭海波，男。資深寫手?，F(xiàn)居北京。主要作品：書評《載酒江湖嘆古龍》、小說《圣殿》等。