中國(guó)人才前沿（No.2）

定　價(jià)：￥53.00

作　者：	潘晨光
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人才學(xué)

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ISBN：	9787802302044	出版時(shí)間：	2006-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	419	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)匯集了眾多學(xué)者的前沿最新研究成果，以人才工作會(huì)議和人才工作決定的精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和黨管人才的原則，旨在增進(jìn)人們對(duì)中國(guó)人才前沿有更深層次的了解，推動(dòng)“人才資源是第一資源”理念的傳播。同時(shí)，也希望能為政府決策提供科學(xué)的參考資料，為人才研究者提供一個(gè)相互交流的平臺(tái)?！吨袊?guó)人才前沿No．2》是《中國(guó)人才前沿》系列的第二本，該系列圖書(shū)主要針對(duì)當(dāng)前我國(guó)人才人事以及人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中存在的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究。本書(shū)在充分借鑒第一冊(cè)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，又進(jìn)行了創(chuàng)新，不僅增加了新的板塊，而且對(duì)選題及內(nèi)容也提出了更多更高的要求，力求盡可能深入地為讀者服務(wù)，為我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)，為我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的目標(biāo)服務(wù)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)人才前沿（No.2）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

內(nèi)容提要
第一部分
　我國(guó)事業(yè)單位聘用制改革分析
　我國(guó)科技人才創(chuàng)新能力的政策激勵(lì)
　中國(guó)出國(guó)留學(xué)政策的沿革與培養(yǎng)和吸引留學(xué)人才的政策取向
　我國(guó)人事調(diào)配實(shí)踐與政策變遷
　中國(guó)青年人才隊(duì)伍及其政策體系分析
　跨國(guó)公司人才政策研究
第二部分
　我國(guó)律師業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展
　我國(guó)林業(yè)人才狀況分析
　軍事采購(gòu)人才研究
　中國(guó)的國(guó)際問(wèn)題研究：一種人才的視角
　WTO海運(yùn)貿(mào)易協(xié)議與上海航運(yùn)物流人才問(wèn)題報(bào)告
　我國(guó)衛(wèi)生人才建設(shè)與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展
第三部分
　大學(xué)前移——合理配置我國(guó)高等教育資源
　創(chuàng)新型人才的社會(huì)承認(rèn)機(jī)制研究
　人才、經(jīng)濟(jì)與生活環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展指數(shù)評(píng)價(jià)模型
　試析我國(guó)創(chuàng)新教育體系
　我國(guó)當(dāng)前企業(yè)間人才流動(dòng)問(wèn)題研究
　我國(guó)人力資本的區(qū)域分布差異研究
第四部分
　區(qū)域人才調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告——以北京市朝陽(yáng)區(qū)為例
　公務(wù)員工作壓力研究及應(yīng)對(duì)建議
第五部分
　中華人民共和國(guó)人才工作簡(jiǎn)史（1949～2004）
　中國(guó)人才研究狀況分析