構(gòu)建新世紀(jì)現(xiàn)代人才管理體制：首都人才發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	孟秀勤編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人才學(xué)

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ISBN：	9787300048390	出版時(shí)間：	2004-03-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	278	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　小康大業(yè)，人才為本?！笆锥既瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略研究”課題是中共北京市委2003年統(tǒng)一組織調(diào)研的七個(gè)重點(diǎn)課題之一。按照市委部署，中共北京市委組織部、北京市人事局與中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院聯(lián)合開展課題研究，本書即是此項(xiàng)課題研究的重要成果，為貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，促進(jìn)首都人才工作升位，加快人才工作轉(zhuǎn)型，提供了充分的理論支持和決策參考。本書包括一個(gè)總報(bào)告和六個(gè)子報(bào)告。本系列報(bào)告首次借鑒了國(guó)際上規(guī)范的宏觀人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的框架結(jié)構(gòu)；首次描繪和勾畫了首都人才發(fā)展戰(zhàn)略愿景，即把北京建設(shè)為智力歸心，人力資本持續(xù)增值，極具活力和充滿希望的人才競(jìng)技之都；首次提出了構(gòu)建“專業(yè)化、現(xiàn)代化、社會(huì)化和人性化”的首都人才資源開發(fā)與管理體制的戰(zhàn)略目標(biāo)。愿景目標(biāo)完善現(xiàn)代人才資源管理基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)建首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制，整合人才資源，激活人才資源能力，把北京建設(shè)為智力歸心，人力資本持續(xù)增值，極具活力和充滿希望的人才競(jìng)技之都。體制目標(biāo)——建立專業(yè)化的首都宏觀人才管理體系——健全現(xiàn)代化的人才資源管理運(yùn)行機(jī)制——完善社會(huì)化的人才資源管理研發(fā)與服務(wù)體系——?jiǎng)?chuàng)建人性化的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境

作者簡(jiǎn)介

暫缺《構(gòu)建新世紀(jì)現(xiàn)代人才管理體制：首都人才發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

創(chuàng)新現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制
——首都人才發(fā)慌戰(zhàn)略研究總報(bào)告
一、戰(zhàn)略背景
二、戰(zhàn)略愿景與目標(biāo)
三、戰(zhàn)略對(duì)策
四、戰(zhàn)略實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)控
首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
一、前言
二、宏觀人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃的國(guó)際視野
三、首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃背景
四、首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的愿景與目標(biāo)
五、首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇
六、首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施與監(jiān)控
堅(jiān)持黨管人才原則落實(shí)黨管人才要求
——社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下黨管人才問題研究
一、改革開放以來北京市人才工作的發(fā)展概況
二、新形勢(shì)下堅(jiān)持和落實(shí)黨管人才原則的歷史必然性
三、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件正是黨管人才的初步思考
四、落實(shí)黨管人才要求，加快構(gòu)建首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)管理體制
北京市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析報(bào)告
一、北京市人才資源現(xiàn)狀
二、北京市人才隊(duì)伍建設(shè)的主要實(shí)踐
三、北京市人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題分析
四、加強(qiáng)北京市人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)啟示
制度創(chuàng)新，激發(fā)活力
——高級(jí)公務(wù)人員管理制度改革若干問題研究
一、導(dǎo)言
二、觀念變革：公共部門的戰(zhàn)略性人力資本管理
三、組織與人事部門職能和角色的變化與調(diào)整
四、以能力為基礎(chǔ)的選拔任用制度和改革
五、關(guān)于強(qiáng)化職責(zé)管理，建立有效的管理制度和機(jī)制
六、關(guān)于建立健全公平的工資待遇制度和激勵(lì)機(jī)制的問題
七、高級(jí)公務(wù)人員的要益保障制度與機(jī)制
北京市區(qū)縣局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)從才素質(zhì)模型研究
……
北京市區(qū)縣級(jí)黨領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)體系研究