國有企業(yè)改革與國有資產監(jiān)管

定　價：￥52.00

作　者：	周紹朋、丁德章
出版社：	國家行政學院出版社
叢編項：	中國國家高級公務員市場經濟課程培訓能力的開發(fā)與研究系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787801404381	出版時間：	2005-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	402	字數(shù)：

內容簡介

　　國有企業(yè)改革是整個經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，完善國有資產監(jiān)管體制與深化國有企業(yè)改革具有密切聯(lián)系?！吨袊鴩腋呒壒珓諉T市場經濟課程培訓能力的開發(fā)與研究系列教材：國有企業(yè)改革與國有資產監(jiān)管》對近年來國有企業(yè)改革與完善國有資產監(jiān)管體制中仍存在的一些深層次的矛盾和問題，進行深入研究和探討。根據國有企業(yè)改革與國有資產監(jiān)管的理論與實踐，在對從戰(zhàn)略上調整國有經濟布局和積極推進國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組深入研究的基礎上，探討了國有企業(yè)改革和國有資產監(jiān)管中的主要問題。

作者簡介

　　王勇，山東省滕州市人，中國政法大學憲法行政法學博上。自1999年起在中共中央黨校從事教學與科研工作，主要講授行政法學、經濟法學領域的專題課程。主要研究領域：憲法行政法學、經濟法學以及法律經濟學。近期主要著作為：《行政許可程序理論與適用》（專著），《與領導干部談中國行政法治》（合著），《比較憲法和行政法》（副主編），并在《現(xiàn)代法學》、《黨政論壇》、《中共中央黨校學報》等期刊發(fā)表專業(yè)論文近20篇。王勇，山東省滕州市人，中國政法大學憲法行政法學博上。自1999年起在中共中央黨校從事教學與科研工作，主要講授行政法學、經濟法學領域的專題課程。主要研究領域：憲法行政法學、經濟法學以及法律經濟學。近期主要著作為：《行政許可程序理論與適用》（專著），《與領導干部談中國行政法治》（合著），《比較憲法和行政法》（副主編），并在《現(xiàn)代法學》、《黨政論壇》、《中共中央黨校學報》等期刊發(fā)表專業(yè)論文近20篇。

圖書目錄

第一章我國國有企業(yè)改革與國有資產監(jiān)管的理論與實踐
第一節(jié) 國有經濟的增長及其在發(fā)展和改革中的地位
第二節(jié) 我國國有企業(yè)改革的重大理論與實踐進程
第三節(jié) 我國國有資產監(jiān)管的重大理論與實踐進程
第二章國有企業(yè)改革與國有資產監(jiān)管面臨的主要問題
第一節(jié) 國有經濟布局仍然不夠合理
第二節(jié) 國有企業(yè)規(guī)模結構需進一步調整
第三節(jié) 公司制企業(yè)中的法人治理結構不規(guī)范
第四節(jié) 國有企業(yè)尚未建立起有效的激勵與約束機制
第五節(jié) 國有資產的運營與監(jiān)管亟待加強
第三章從戰(zhàn)略上調整國有經濟布局
第一節(jié) 改善和提高國有經濟控制力
第二節(jié) 完善所有制結構與優(yōu)化產業(yè)結構
第三節(jié) 公有制的多種有效實現(xiàn)形式
第四節(jié) 加快東北老工業(yè)基地和中西部地區(qū)經濟布局的調整
第四章積極推進國有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組
第一節(jié) 推進國有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組的重要性與緊迫性
第二節(jié) 發(fā)展具有國際競爭力的大公司與大企業(yè)集團
第三節(jié) 采取多種形式放開搞活中小企業(yè)
第四節(jié) 在推進國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組中必須注意的問題
第五章建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度
第一節(jié) 企業(yè)制度與現(xiàn)代企業(yè)制度
第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內容
第三節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度應遵循的基本原則
第四節(jié) 我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建設與完善
第六章改善企業(yè)資產負債結構和完善融資方式
第一節(jié) 國有企業(yè)資產負債結構的狀況
第二節(jié) 國有企業(yè)資產負債結構不合理的原因
第三節(jié) 改善國有企業(yè)的資產負債結構
第四節(jié) 完善國有企業(yè)的融資方式
第七章實現(xiàn)股份制企業(yè)股權結構的合理化
第一節(jié) 股份制企業(yè)股權結構現(xiàn)狀
第二節(jié) 股權結構不合理帶來的危害
第三節(jié) 產權多元化是實現(xiàn)股權結構合理化的核心
第四節(jié) 實現(xiàn)企業(yè)股權結構合理化途徑
第八章規(guī)范公司法人治理結構和組織管理
……