員工準(zhǔn)則：企業(yè)員工必須遵從的工作行為準(zhǔn)則

　　每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命。把自己喜歡的并且樂(lè)在其中的事情當(dāng)成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。在你完成使命的同時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。 如果年輕的廚師想早日使自己的手藝精湛，僅僅想著“我要做美味的料理”就以為能實(shí)現(xiàn)心愿，那簡(jiǎn)直是天方夜譚！如果不只是“要做美味的料理”，而是要抱持“做美味的料理是上天賜予我的最完美的工作”的念頭，料理的手藝就能進(jìn)步了。為什么呢？因?yàn)槿绻@樣想的話，做菜這件事就會(huì)變成一件愉快的事情了。做事的第一步是學(xué)會(huì)如何去做。事情可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。但如何去做，完全在于我們，這是一個(gè)選擇的問(wèn)題。以下這句話是古代羅馬斯多葛派哲學(xué)家們提供給人類的最偉大的見解：世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由他自己決定的。P3 如果一個(gè)人輕視他自己的工作，而且做得很粗陋，那么，他決不會(huì)尊敬自己。如果一個(gè)人認(rèn)為他的工作辛苦、煩悶，那么，他的工作絕不會(huì)做好，這一工作也無(wú)法發(fā)揮他內(nèi)在的特長(zhǎng)。在社會(huì)上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是多么錯(cuò)誤的觀念??！常常抱怨工作的人，就算終其一生都難以取得真正的成功。工作就是付出努力達(dá)到目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導(dǎo)向我們認(rèn)為能表現(xiàn)自己的才能和性格的努力。一個(gè)人對(duì)工作所持的態(tài)度和他本人的性情、做事的才能有著密切的關(guān)系?？匆粋€(gè)人能否達(dá)成自己成功的心愿，只要看他工作時(shí)的精神和態(tài)度就可以了。如果某人做事的時(shí)候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒(méi)有任何趣味可言，那么，他決不會(huì)做出偉大的成就。 不論做何事，必須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與否。一個(gè)人工作時(shí)，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，那么即使在最平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)來(lái)。P4

　　劉景谷，湖南瀏陽(yáng)人，神腦科技文化發(fā)展有限公司總裁。曾獲3項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利，發(fā)表管理和科研論文20多篇。有多年沿海地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，從車間工人做起，當(dāng)過(guò)車間主任、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)管理顧問(wèn)等。1996年創(chuàng)辦了瀏陽(yáng)市第一家民營(yíng)通訊企業(yè)，現(xiàn)有分公司3家，直銷網(wǎng)點(diǎn)6處，加盟連鎖店60多處。