人力資源管理：獲取競爭優(yōu)勢的工具

定　價：￥45.00

作　者：	（美）勞倫斯S.克雷曼（Lawrence S.Kleiman）著；孫非等譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	MBA教材精品譯叢
標　簽：	勞動力資源

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ISBN：	9787111073161	出版時間：	1999-01-01	包裝：	精裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	442	字數(shù)：

內容簡介

　　本書圍繞著人力資源的有效管理能夠幫助企業(yè)獲得持久性的競爭優(yōu)勢這一主題，闡述了人力資源管理實踐與競爭優(yōu)勢相聯(lián)系的模型。主體由三個部分組成：1.獲取競爭優(yōu)勢；2.人力資源管理的問題與實踐；3.經(jīng)理的批南。全書內容通俗易懂，實用性極強。書后所附經(jīng)理的上網(wǎng)指南及有關人力資源管理的網(wǎng)址，使您在學習中能夠獲得更進一步的指導和幫助，從而開闊眼界，啟發(fā)思路，達到舉一反三的功效。

作者簡介

　　勞倫斯S.克雷曼（Lawrence S.Kleiman）：美國田納西大學查特諾加校區(qū)工商管理學院的杰出管理學教授，曾獲得田納西大學諾克斯維爾校區(qū)工業(yè)/組織心理學博士學位?？死茁淌谠┞氂谝恍┱畽C構，并為許多組織做過顧問。其中包括大名鼎鼎的美國電報電話公司（AT&T）。

圖書目錄

作者簡介
譯者序
前言
緒論
第一章人力資源管理與競爭優(yōu)勢
第二章了解人力資源管理的法律背景和環(huán)境背景
第一篇人力資源管理的挑選前實踐
第三章人力資源的規(guī)劃
第四章工作分析
第二篇人力資源管理的挑選實踐
第五章招聘求職者
第六章挑選求職者
第三篇人力資源管理的挑選后實踐
第七章培訓和開發(fā)雇員
第八章評估雇員的績效
第九章確實薪金和津貼
第十章實施生產(chǎn)率改進方案
第四篇受處部因素影響的人力資源管理實踐
第十一章按照工作場所正義法律辦事
第十二章了解工會及其對人力資源管理的影響
第十三章滿足雇員的安全和健康需要
第十四章海外人力資源管理的實踐
第十五章工作人力資源管理的領域中
附錄：經(jīng)理上網(wǎng)指南
【媒體評論】