經(jīng)營(yíng)管理論

定　價(jià)：￥14.00

作　者：	（日）宮坂純一著；趙興昌，郭彩云，曹希海譯
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

ISBN：	9787800017285	出版時(shí)間：	1996-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	263	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

暫缺《經(jīng)營(yíng)管理論》簡(jiǎn)介

作者簡(jiǎn)介

　　作者介紹1948年出生，1976年畢業(yè)于神戶大學(xué)研究生院經(jīng)營(yíng)學(xué)研究專業(yè)，1983年獲得神戶大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)博士學(xué)位（神戶大學(xué)）?，F(xiàn)任奈良產(chǎn)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部教授。在作者的研究活動(dòng)中，經(jīng)常關(guān)注的是“管理對(duì)人類有什么意義”或“人為什么要工作”的問(wèn)題。作者經(jīng)常帶著這一問(wèn)題，從動(dòng)力、管理的觀點(diǎn)以及國(guó)際比較的觀點(diǎn)出發(fā)，并具體通過(guò)原蘇聯(lián)、美國(guó)、日本等國(guó)家的管理狀況的比較，去開(kāi)展研究活動(dòng)。最近幾年，作者關(guān)注的領(lǐng)域又?jǐn)U展到對(duì)企業(yè)社會(huì)中道德?tīng)顩r（職業(yè)倫理）的研究。按照職業(yè)倫理學(xué)的思想，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在哪些方面進(jìn)行何種程度的變革呢？對(duì)這一問(wèn)題的濃厚興趣促使著作者對(duì)這方面進(jìn)行深入研究。過(guò)去的研究成果已通過(guò)出版的方式正式發(fā)表，以下所列是其取得的主要成果：1.《蘇聯(lián)勞務(wù)管理論》千倉(cāng)書(shū)房（1977年）2.《社會(huì)主義競(jìng)爭(zhēng)論的發(fā)展》千倉(cāng)書(shū)房（1981年）3.《現(xiàn)代蘇聯(lián)勞務(wù)管理概況》千倉(cāng)書(shū)房（1987年）4.《社會(huì)主義經(jīng)營(yíng)與動(dòng)力》中央經(jīng)濟(jì)社（1989年）5.《報(bào)酬管理》晃洋書(shū)房（1989年）6.《經(jīng)營(yíng)管理論》晃洋書(shū)房（1991年）7.《日本經(jīng)營(yíng)概說(shuō)》晃洋書(shū)房（1994年）8.《現(xiàn)代企業(yè)的道德行為》千倉(cāng)書(shū)房（1995年）另外還翻譯了以下著作：1.巴希凱比奇著《美國(guó)經(jīng)營(yíng)學(xué)批判》千倉(cāng)書(shū)房（1982年）2.?？死刂渡鐣?huì)主義生產(chǎn)集體的科學(xué)》杉山書(shū)店（1983年）3.IDE國(guó)際研究小組著《歐洲勞務(wù)關(guān)系》（共譯）有斐閣（1983年）4.拉弗里科夫、庫(kù)里茨克著《蘇聯(lián)管理論基礎(chǔ)》杉山書(shū)店（1984年）5.湯姆森、貝德馬著《美蘇比較經(jīng)營(yíng)學(xué)》（共譯）（1986年）

圖書(shū)目錄

     目錄
   前言
   第一章勞動(dòng)、組織、管理
    第一節(jié) 組織與管理
    第二節(jié) 勞動(dòng)與管理
   第二章經(jīng)營(yíng)管理周期
    第一節(jié) 計(jì)劃
    一、計(jì)劃的內(nèi)容
    （一）計(jì)劃的意義
    （二）計(jì)劃的內(nèi)容
    二、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
    （一）經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的意義
    （二）產(chǎn)品組合經(jīng)營(yíng)
    第二節(jié) 組織
    一、組織的內(nèi)容
    二、作為組織結(jié)果的組織結(jié)構(gòu)——信息溝通網(wǎng)絡(luò)的
    建立
    （一）職能分化
    （二）直線和參謀
    （三）權(quán)力的明確化
    （四）組織的基本形式
    第三節(jié) 激勵(lì)
    一、激勵(lì)的內(nèi)容
    二、誘因與貢獻(xiàn)的平衡
    第四節(jié) 控制
    一、控制的內(nèi)容
    二、控制技術(shù)
    （一）預(yù)算控制
    （二）士氣調(diào)查
   第三章作為管理主體的經(jīng)營(yíng)者
    第一節(jié) 經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)地位
    一、支配的根據(jù)
    二、最高經(jīng)營(yíng)組織
    第二節(jié) 職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的確立
   第四章資本主義管理的確立
    ——計(jì)劃與執(zhí)行分離的確立
    第一節(jié) 泰勒體系的建立
    一、從放任管理到科學(xué)管理
    二、定額管理的建立
    第二節(jié) 作為支配機(jī)關(guān)的官僚制組織
    一、作為合法支配機(jī)關(guān)的官僚制
    二、企業(yè)的官僚制化
   第五章人際關(guān)系論的挑戰(zhàn)
    第一節(jié) 霍桑試驗(yàn)
    一、作為研究開(kāi)端的照明實(shí)驗(yàn)
    二、繼電器裝配實(shí)驗(yàn)室
    三、第二次繼電器裝配團(tuán)體實(shí)驗(yàn)與云母片剝離作業(yè)實(shí)
    驗(yàn)室
    四、面談?dòng)?jì)劃
    五、配電器繞線作業(yè)觀察實(shí)驗(yàn)室
    第二節(jié) 人際關(guān)系論提出的問(wèn)題及其限度
    一、異化被克服了嗎？
    二、經(jīng)濟(jì)人在現(xiàn)實(shí)中被否定了嗎？
   第六章向官僚制組織挑戰(zhàn)
    第一節(jié) 作為克服官僚主義機(jī)構(gòu)的事業(yè)部制組織
    第二節(jié) 項(xiàng)目組織的出現(xiàn)
    第三節(jié) 引人注目的矩陣組織
    第四節(jié) 對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織的關(guān)心
   第七章動(dòng)力論的新發(fā)展
    第一節(jié) 動(dòng)力內(nèi)容理論
    一、馬斯洛的需求五層次說(shuō)
    二、奧德佛的ERG理論
    三、赫茲伯格的激勵(lì)、保健理論
    四、麥克羅蘭的達(dá)成動(dòng)機(jī)
    第二節(jié) 動(dòng)力過(guò)程理論
    一、期望機(jī)制
    二、一體化機(jī)制
   第八章參與管理
    第一節(jié) 什么是參與經(jīng)營(yíng)
    第二節(jié) 企業(yè)水平上的參與經(jīng)營(yíng)
    一、勞資協(xié)商制
    二、工人董事制
    第三節(jié) 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)水平上的參與經(jīng)營(yíng)
    一、個(gè)人參與經(jīng)營(yíng)——目標(biāo)管理
    二、團(tuán)體參與經(jīng)營(yíng)
    （一）自律作業(yè)團(tuán)體
    （二）日本的小團(tuán)體活動(dòng)
    第四節(jié) 從參與到自主管理