現(xiàn)代管理心理學教程

定　價：￥13.80

作　者：	劉亞臣，馮明凱主編
出版社：	東北大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理心理學

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ISBN：	9787810542005	出版時間：	2002-05-01	包裝：	平裝
開本：	19cm	頁數：	349	字數：

內容簡介

　　《現(xiàn)代管理心理學教程》試圖通過全面而系統(tǒng)地闡述，使讀者比較科學地掌握管理心理學的基礎理論和基本知識，認識管理中人的心理行為活動的規(guī)律性，能運用理論來解決管理中的實際問題。管理心理學更是一門研究組織成員在個體、團體和組織等不同層次上的行為規(guī)律的科學。掌握了這種規(guī)律，便能理解和影響組織成員的行為，從而更好地實現(xiàn)組織目標。如何吸引、保留和激勵優(yōu)秀的組織成員是所有組織生存發(fā)展的一個重要因素。優(yōu)秀的管理者不僅需要掌握管理的知識和方法，還需要掌握正確處理各種人際關系的技巧。管理心理學是現(xiàn)代管理科學系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。管理心理學是一門研究管理領域中人的心理、行為活動規(guī)律的學科，也是一門理論性和實踐性很強的學科。管理心理學強調管理要“以人為中心”，在管理中要注重管理人員和工作人員的心理特征和心理素質的培養(yǎng)，才能加強和提高管理工作的效益。

作者簡介

暫缺《現(xiàn)代管理心理學教程》作者簡介

圖書目錄

第一章緒言
第一節(jié) 管理心理學的研究對象
第二節(jié) 管理心理學的產生
第三節(jié) 學習、研究管理心理學的意義
第四節(jié) 管理心理學的研究方法
第二章管理心理學的相關理論
第一節(jié) 西方人性假設理論
第二節(jié) 管理學的基礎理論
第三節(jié) 心理學的基礎理論
第三章個體心理過程
第一節(jié) 認知差異與管理
第二節(jié) 個性差異與管理
第三節(jié) 需要理論與管理
第四節(jié) 動機理論與管理
第五節(jié) 激勵理論與管理
第六節(jié) 挫折理論與管理
第七節(jié) 態(tài)度理論與管理
第四章群體心理理論
第一節(jié) 群體的概念與分類
第二節(jié) 群體的規(guī)模與結構
第三節(jié) 群體動力
第四節(jié) 群體中的人際關系
第五章領導心理理論
第一節(jié) 領導的界定
第二節(jié) 領導的功能
第三節(jié) 領導的影響力
第四節(jié) 領導藝術
第五節(jié) 現(xiàn)代領導體制
第六節(jié) 國外的幾種領導理論
第六章組織心理理論
第一節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織設計
第三節(jié) 組織效率
第四節(jié) 組織變革與發(fā)展
第五節(jié) 團隊——21世紀企業(yè)組織形式
第七章決策心理理論
第一節(jié) 決策的心理活動規(guī)律
第二節(jié) 實施決策的心理
第三節(jié) 決策者的心理素質
第八章員工的心理調適
第一節(jié) 人生道路挫折難免
第二節(jié) 挫折的行為反應及對心理的影響
第三節(jié) 現(xiàn)代人的心理問題
第四節(jié) 加強心理保健，重視心理調節(jié)
第九章管理人才的開發(fā)
第一節(jié) 管理者的職業(yè)特征
第二節(jié) 管理人員的心理特質
第三節(jié) 開發(fā)管理人才
第十章企業(yè)家心理與行為
第一節(jié) 企業(yè)家概說
第二節(jié) 企業(yè)家行為的分析
第三節(jié) 企業(yè)家行為的社會心理條件
第十一章文化與管理
第一節(jié) 組織文化的概念和特征
第二節(jié) 創(chuàng)建卓越的組織文化
第三節(jié) 跨國經營管理中的文化問題
主要參考文獻