領(lǐng)導(dǎo)

導(dǎo)論 領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ) 
  第一章 領(lǐng)導(dǎo)的基本概念 
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的界定 
    第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力與權(quán)威 
    第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與管理 
    第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者與管理者 
  第二章 領(lǐng)導(dǎo)模型 
    第一節(jié) 實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動 
    第二節(jié) 提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) 
第一篇 實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動 
  第三章 造型：塑造自我形象 
    第一節(jié) 積極表現(xiàn)自我 
    第二節(jié) 擁有遠(yuǎn)大的目標(biāo) 
    第三節(jié) 迂回暗示 
    第四節(jié) 善于表達(dá)情感 
    第五節(jié) 力挽狂瀾 
  第四章 教化：影響下屬的價(jià)值觀和態(tài)度 
    第一節(jié) 用價(jià)值觀說話 
    第二節(jié) 確定你的價(jià)值觀 
    第三節(jié) 樹立共同的價(jià)值觀 
    第四節(jié) 實(shí)踐價(jià)值觀 
  第五章 鼓動：改變下屬的認(rèn)知 
    第一節(jié) 營造可信的氛圍 
    第二節(jié) 激發(fā)下屬的激情 
    第三節(jié) 培育贏者的心態(tài) 
    第四節(jié) 解放下屬的思想 
    第五節(jié) 鼓勵下屬行動 
  第六章 激勵：臨機(jī)給予下屬利益 
    第一節(jié) 遵循個人利益原則 
    第二節(jié) 尊重下屬 
    第三節(jié) 替下屬著想 
    第四節(jié) 讓下屬感到滿足 
  第七章 授權(quán)：臨時(shí)授予下屬權(quán)力 
    第一節(jié) 準(zhǔn)備授權(quán) 
    第二節(jié) 確認(rèn)授權(quán)任務(wù) 
    第三節(jié) 授權(quán)給下屬 
    第四節(jié) 幫助下屬學(xué)習(xí) 
  附錄 定標(biāo)：確定組織目標(biāo) 
    第一節(jié) 明確目標(biāo)的意義 
    第二節(jié) 確立夢想 
    第三節(jié) 宣傳目標(biāo) 
第二篇 提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) 
  第八章 正直
  第九章 遠(yuǎn)見力
  第十章 自信心
  第十一章 感召力
  第十二章 進(jìn)取心
  第十三章 意志力
  第十四章 魄力
  第十五章 權(quán)變力
參考文獻(xiàn)