環(huán)境心理與危機(jī)決策

目錄
**章 生態(tài)文明的環(huán)境心理學(xué)問題 1
**節(jié) 生態(tài)文明與環(huán)境治理 2
第二節(jié) 環(huán)境心理學(xué)研究進(jìn)展 8
第三節(jié) 公共衛(wèi)生事件與危機(jī)決策 12
第四節(jié) 本研究的總體目標(biāo) 18
第二章 生態(tài)環(huán)境治理的危機(jī)管理研究 21
**節(jié) 區(qū)域危機(jī)管理的領(lǐng)導(dǎo)決策研究 22
第二節(jié) 城市突發(fā)公共衛(wèi)生事件治理研究向度的多維視角研究探討 28
第三節(jié) 基于管理熵模型的生態(tài)文明監(jiān)測評價(jià)研究—以溫州市為例 33
第四節(jié) 中華民族共同體意識與民眾應(yīng)對的交互關(guān)系研究 46
第五節(jié) 危機(jī)安全信息對民眾風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和應(yīng)對行為的影響機(jī)制研究 57
第六節(jié) 公共衛(wèi)生事件預(yù)防背景下民眾積極預(yù)防行為的影響機(jī)制研究 74
第七節(jié) 政府區(qū)域管理政策下民眾的心理行為特征及對策研究 80
第八節(jié) 組織文化緊密性對工作參與的影響機(jī)制：變革型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用 95
第九節(jié) 團(tuán)隊(duì)文化緊密性、變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響：一個(gè)跨層次受調(diào)節(jié)的中介模型 112
第十節(jié) 變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作幸福感的影響機(jī)制：工作重塑的中介作用與領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用 127
第三章 社區(qū)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與民眾情緒引導(dǎo)研究 141
**節(jié) 社區(qū)民眾的心理行為和情緒引導(dǎo)的總體進(jìn)展 142
第二節(jié) 突發(fā)公共衛(wèi)生事件下我國社區(qū)民眾的心理應(yīng)對研究 148
第三節(jié) 民眾對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知、心理狀態(tài)與行為變化的關(guān)系研究 157
第四節(jié) 民眾風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知熟悉度對積極應(yīng)對方式的影響—負(fù)性情緒的
中介作用和組織污名化的調(diào)節(jié)作用 164
第五節(jié) 突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間健康和財(cái)務(wù)狀況對應(yīng)對行為的影響 173
第六節(jié) 影響社區(qū)老年人健康的因素及其心理調(diào)適措施 181
第七節(jié) 大學(xué)生的存在意義感與心理彈性：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型 188
第八節(jié) 同學(xué)排斥與青少年自殺行為的關(guān)系 197
第九節(jié) 大學(xué)生心理篩查與危機(jī)干預(yù)研究 204
第四章 醫(yī)患救治關(guān)系與抗逆成長研究 225
**節(jié) 醫(yī)護(hù)人員與患者的抗逆力模型研究進(jìn)展 226
第二節(jié) BCTS 的心理測量學(xué)驗(yàn)證 230
第三節(jié) 基于抗逆力的漂浮療法對患者治療效能的實(shí)驗(yàn)研究 245
第四節(jié) 心理脫離對醫(yī)護(hù)人員工作投入的影響 253
第五節(jié) 社會支持對衛(wèi)校學(xué)生積極應(yīng)對災(zāi)害的影響機(jī)制 260
第六節(jié) 基于工作要求—資源模型的心理脫離影響機(jī)制研究 269
第七節(jié) 醫(yī)護(hù)人員抗逆力團(tuán)體輔導(dǎo)有效性及其后效研究 288
第八節(jié) 職業(yè)獲得感對醫(yī)護(hù)人員工作績效的影響 295
第五章 網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)整合的危機(jī)決策研究 303
**節(jié) 混合網(wǎng)絡(luò)下突發(fā)公共衛(wèi)生事件的公眾心理服務(wù)平臺 304
第二節(jié) 聯(lián)合張量補(bǔ)全與循環(huán)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間序列插補(bǔ)法 309
第三節(jié) 基于知識圖譜分析的大學(xué)生核心素養(yǎng)結(jié)構(gòu)探索 322
第四節(jié) 環(huán)境治理人才選拔的智能匹配研究 335
第五節(jié) 長江三角洲城市危機(jī)決策者勝任特征模型構(gòu)建 352
第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)急管理能力的培養(yǎng)模式 371
第七節(jié) 基于 360 度反饋的網(wǎng)絡(luò)評價(jià)方法研究 383
第八節(jié) 軟著“風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與管理決策”可視化平臺 399
第六章 本研究的討論、結(jié)論與應(yīng)用價(jià)值 409
**節(jié) 本研究的總體討論 410
第二節(jié) 本研究的主要結(jié)論 418
第三節(jié) 應(yīng)用價(jià)值與未來展望 421
參考文獻(xiàn) 425
附錄 451
附錄1 生態(tài)文明監(jiān)測評價(jià)問卷 451
附錄2 民眾風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知調(diào)查（A卷） 457
附錄3 民眾應(yīng)對行為調(diào)查（B卷） 462
附錄4 民眾情緒與行為調(diào)查（C卷） 467
附錄5 領(lǐng)導(dǎo)行為與組織文化調(diào)查（D卷） 472
附錄6 心理篩查與危機(jī)干預(yù)問卷 477
附錄7 診斷病毒威脅簡易量表 485
附錄8 醫(yī)院患者治療調(diào)查問卷 486