全球基礎研究國際合作指數報告（2023）

　　本書是首 部《全球基礎研究國際合作指數報告》，是中國人事科學研究院課題組基于科睿唯安文獻數據進行計量分析形成的研究報告?；A研究是創(chuàng)新的源頭，國際合作是提升基礎研究質量的重要途徑。本書提出了一套系統(tǒng)的全球基礎研究國際合作的評估方法和指數體系，為全面、客觀、準確地了解全球基礎研究國際合作的分布和發(fā)展趨勢提供了翔實的比較結果，本書抽取科睿唯安 Web of Science 數據庫中自然科學領域 2013~2022 年的 198 個學科文獻數據，根據中國國家自然科學基金委員會關于學科組的劃分，從學科、學科組、總體三個層面對學科文獻數據進行歸類，以學科為基本單元構建國際合作指數，進行學科層面的文獻計量分析;在學科分析的基礎上，根據學科組的劃分，對應匯總相應學科的國際合作指數，形成學科組的國際合作指數;進一步匯總學科組的國際合作指數，形成自然科學總體的國際合作指數。通過對這 10 年各年度及年度合計的統(tǒng)計分析，研究比較不同國家和地區(qū)的不同學科、學科組、總體三個層面全球基礎研究國際合作的年度分布狀況及其變化趨勢，為科學制定支持基礎研究國際合作的相關政策提供實證參考。

　　柳學智，中國人事科學研究院副院長、研究員、國家百千萬人才工程“有突出貢獻中青年專家”、國務院政府特殊津貼專家。兼任國際行政科學學會副主席、亞洲公共行政網絡副主席、人社部國際行政科學專家委員會秘書長等職務。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務等領域的理論和實踐研究，研究成果為相關部門政策制定提供重要參考，部分已轉化為中央和地方政策文件。出版《技術移民制度比較》《中美留學制度比較》《外國專家隊伍建設》《“高精尖”人才培養(yǎng)機制研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《人才隊伍建設實踐與發(fā)展趨勢研究》《文獻計量視角下的全球基礎研究人才發(fā)展報告（2019）》《全球基礎研究人才指數報告》（2020、2021、2022、2023）《中國基礎研究人才指數報告（2023）》等著作。王伊，中國人事科學研究院國外人力資源與國際合作研究室副主任、二級翻譯。研究領域包括人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人才流動與海外人才引進政策、公務員制度比較研究等。曾參與亞洲合作資金、APEC基金等國際合作研究項目，以及國際人力資源開發(fā)比較研究、外國人才引進政策等相關課題研究。參與撰寫、翻譯《當代中國的行政改革》《英國文官制度經典文獻選譯》等著作與譯著。王秋蕾，中國人事科學研究院國外人力資源與國際合作研究室二級翻譯，《國際行政科學評論》期刊中文版編譯部編輯。主要從事中外人力資源管理和開發(fā)、公務員制度比較等研究工作。