勞動(dòng)關(guān)系政府職能論

　　國(guó)內(nèi)外學(xué)者圍繞政府參與勞資關(guān)系調(diào)整問(wèn)題已進(jìn)行了較為寬泛的觀點(diǎn)探討，但相關(guān)研究、尤其國(guó)內(nèi)研究大都處于零散觀點(diǎn)狀態(tài)，即使以論著章節(jié)或獨(dú)立論文出現(xiàn)的也很少，更未見(jiàn)整體性的系統(tǒng)研究。隨著勞資矛盾日顯突出，亟需對(duì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系三方主導(dǎo)性成員政府參與勞資關(guān)系調(diào)整問(wèn)題進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究探討。尤其應(yīng)強(qiáng)化如下研究：1.對(duì)轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系現(xiàn)實(shí)問(wèn)題產(chǎn)生的深層理論困境思考還需加強(qiáng)。2.對(duì)我國(guó)政府在勞資關(guān)系調(diào)整中更具主導(dǎo)性的個(gè)性特征探討應(yīng)予強(qiáng)化。3.科學(xué)合理的政府參與勞資關(guān)系調(diào)整的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在基層實(shí)踐呼喚中亟需構(gòu)建。

　　譚泓，女，青島大學(xué)勞動(dòng)人事研究院院長(zhǎng)、二級(jí)教授，馬克思主義理論一級(jí)學(xué)科帶頭人，山東省勞動(dòng)人事研究基地主任，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)專委會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源研究會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事等。主持國(guó)家社科基金3項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目12項(xiàng)、各類(lèi)橫向項(xiàng)目13項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)文章100余篇，其中近20篇被《新華文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載，20余項(xiàng)成果獲山東省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批并進(jìn)入決策，獲第一屆山東省人民政府決策咨詢獎(jiǎng)，7項(xiàng)成果獲山東省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。