績效管理高級教程

　　績效管理高級教程》一書以權(quán)威績效管理理論為基礎(chǔ)，以對中國企業(yè)典型案例的精細講解為主線，將現(xiàn)代績效管理的理論、方法、工具和操作技巧有機融入到教材的編寫之中。同時，以“小貼士”的方式，將戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導學、心理學、組織行為學、市場營銷學等密切相關(guān)的經(jīng)典理論，有機滲透到對績效管理有關(guān)理論和實踐操作的講解之中，使讀者在“知其然”的基礎(chǔ)上，同時也能夠做到“知其所以然”，確保了學習的高起點。經(jīng)過近四十年的引進、吸收和模仿創(chuàng)新，我國企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)面臨新的發(fā)展階段。傳統(tǒng)與現(xiàn)代交替、東方與西方交錯、法治與人情交融的宏觀背景，又使得我國企業(yè)的管理情境相較西方企業(yè)更為復雜。面對“百年未有之大變局”，我們非常有必要對傳統(tǒng)績效管理進行升級改造，以實現(xiàn)成就員工、壯大企業(yè)、富強國家、造福社會的“中國式”多重管理目標。

　　周施恩：管理學博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學副教授，碩士生導師，人力資源和社會保障部人力資源師考試國家題庫審題專家，北京市經(jīng)濟師系列高級職稱評審專家，北京市海淀區(qū)自主考試命（審）題專家，北京市朝陽區(qū)“CBD國際人才港”專家顧問，工信部中小企業(yè)發(fā)展促進中心專家顧問，深圳、北京等地多家企業(yè)專家顧問，清華總裁班特聘教授，澳門國際公開大學MBA學位班特聘教授，上海新與成商學院特聘教授，“三茅”人力資源管理“百人專家”；“北京高校優(yōu)秀專業(yè)課主講教師”，“北京高校優(yōu)秀指導教師”。