差序格局視角下的中國企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

定　價(jià)：￥99.00

作　者：	楊玉龍
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521859447	出版時(shí)間：	2024-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　費(fèi)孝通教授提出的差序格局概念，準(zhǔn)確描繪了中國社會(huì)的傳統(tǒng)人際關(guān)系格局。利用這一概念研究中國企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本研究深入到組織內(nèi)部的微觀人際交往，訴諸經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與社會(huì)學(xué)等理論，從差序格局的視角探討中國企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)，本研究將從有利于信息溝通和契約簽訂的角度對(duì)如下問題做出解答：①為何中國企業(yè)在權(quán)力設(shè)置中普遍存在任人唯親的現(xiàn)象？②在中國企業(yè)中，負(fù)責(zé)人為何根據(jù)員工的親疏遠(yuǎn)近而采取不同的績效考核標(biāo)準(zhǔn)？③在中國企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和薪酬制定中，關(guān)系治理是否有效？本研究可以使我們更加深刻地認(rèn)識(shí)中國企業(yè)管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我們將相關(guān)社會(huì)學(xué)概念整合入管理會(huì)計(jì)研究之中，以便推導(dǎo)出更加符合中國特色的企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)模式。

作者簡介

　　楊玉龍，1986年4月出生于山東省棗莊市。2004年9月赴上海求學(xué)，先就讀于華東政法大學(xué)商學(xué)院，于2008年6月獲學(xué)士學(xué)位；后就讀于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，于2013年6月獲博士學(xué)位。上海求學(xué)結(jié)束后，即趕赴杭州，就職于浙江工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院至今。現(xiàn)為浙江工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教授，入選“浙江省高校領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”青年優(yōu)秀人才。博士學(xué)習(xí)期間專攻企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，工作以后逐步擴(kuò)展到資本市場信息披露，長期關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)、傳播學(xué)和法學(xué)的交叉研究，在《管理世界》、《金融研究》、《會(huì)計(jì)研究》、《審計(jì)研究》、《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》和《財(cái)經(jīng)研究》等期刊發(fā)表文章二十余篇，研究成果曾獲浙江省第十八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 主要發(fā)現(xiàn)及研究意義
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)與安排
第二章中國企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)實(shí)踐中的問題、研究挑戰(zhàn)與反思
第一節(jié) 中國企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題
第二節(jié) 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)研究所面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 對(duì)于中國企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)研究的反思
第三章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)文獻(xiàn)回顧之影響因素和執(zhí)行要點(diǎn)
第三節(jié) 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)文獻(xiàn)回顧之雙重職能和經(jīng)濟(jì)后果
第四章假說推導(dǎo)
第一節(jié) 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系三大構(gòu)面的邏輯勾連
第二節(jié) 分權(quán)與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
第三節(jié) 關(guān)系、分權(quán)與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
第四節(jié) 法律制度、業(yè)績指標(biāo)質(zhì)量、關(guān)系與分權(quán)
第五節(jié) 關(guān)系與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)對(duì)薪酬制定的影響
第六節(jié) 關(guān)系、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與分權(quán)的匹配及其經(jīng)濟(jì)后果
第五章數(shù)據(jù)收集、變量計(jì)量與問卷評(píng)估
第一節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 變量計(jì)量
第三節(jié) 問卷的信度分析
第六章因子分析、統(tǒng)計(jì)描述與模型構(gòu)建
第一節(jié) 問卷的效度評(píng)估與因子分析
第二節(jié) 變量匯總與統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 模型構(gòu)建
第七章假說檢驗(yàn)與實(shí)證分析
第一節(jié) 回歸分析與假說檢驗(yàn)
第二節(jié) 穩(wěn)健性測試與結(jié)構(gòu)方程模型
第八章結(jié)論
第一節(jié) 主要研究結(jié)論、創(chuàng)新和局限性
第二節(jié) 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
后記