勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則（一）

目　　錄
勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第1條：
　用人單位與勞動(dòng)者約定，滿足一定條件時(shí)，由該單位通過向勞動(dòng)者授予一定比例股權(quán)等方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，作為該勞動(dòng)者的額外報(bào)酬，勞動(dòng)者與用人單位就股權(quán)激勵(lì)發(fā)生糾紛，一般情形下應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭議受理范圍
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第2條：
　用人單位為勞動(dòng)者建立了社保賬戶，未在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未達(dá)到法定規(guī)定的最低年限，勞動(dòng)者一次性補(bǔ)繳后，要求用人單位賠償已繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)糾紛案件受理范圍
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第3條：
　出租車駕駛員與出租車公司簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂了承包合同，或者簽訂的承包協(xié)議中包含勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；超出勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的承包合同糾紛，可按照承包法律關(guān)系在本案中一并處理
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第4條：
　在勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的案件中，用人單位提出時(shí)效抗辯的，仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于特別時(shí)效的規(guī)定
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第5條：
　用人單位違法解除勞動(dòng)合同，即便勞動(dòng)者個(gè)人也存在過錯(cuò)，只要不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者主張用人單位全額支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，應(yīng)予支持
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第6條：
　勞動(dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，對(duì)于勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間收到用人單位向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位要求返還的，不應(yīng)支持，但雙方另有約定的除外
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第7條：
　用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在職期間違反保密義務(wù)需向用人單位支付違約金，勞動(dòng)者主張?jiān)摷s定無效的，應(yīng)予支持；勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第8條：
　勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗沒有明確約定，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位未依照法律或者有效的規(guī)章制度調(diào)整工作崗位的，勞動(dòng)者拒絕新崗位工作而沒有到崗的，一般不應(yīng)認(rèn)定為曠工
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第9條：
　勞動(dòng)者因工傷事故享受工傷保險(xiǎn)待遇之后，要求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任的，不予支持，但是符合《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定的除外
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第10條：
　未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位向勞動(dòng)者先行支付醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用后，可以取得“代位求償權(quán)”向第三人追償
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第11條：
　勞動(dòng)者主張停工留薪期內(nèi)原工資福利包括非固定的加班費(fèi)和偶然性獎(jiǎng)金的，不予支持，但低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第12條：
　為生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度需要，用人單位在春節(jié)、國慶等法定假日前后統(tǒng)一安排勞動(dòng)者休假，且休假期間不扣缺勤工資，用人單位主張?jiān)撔菁贋閹侥晷菁俚?，?yīng)予以支持
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第13條：
　勞動(dòng)者主張待崗期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休帶薪年休假工資的，應(yīng)不予支持
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第14條：
　用人單位與勞動(dòng)者簽訂了間歇式用工合同，每年部分時(shí)間雇傭員工工作，此間正常發(fā)放員工工資并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；其他時(shí)間則安排停工停薪，且此間用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者主張用工期間與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者主張與用人單位之間存在連續(xù)性勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)不予支持
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第15條：
　用人單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，勞動(dòng)者主張休帶薪年休假的，應(yīng)予以支持，但是用人單位能夠舉證證明實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者可以自主決定連續(xù)休假時(shí)間的除外
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第16條：
　勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付加班工資或者基本生活費(fèi)、病假工資、停工留薪期工資為由，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第17條：
　女職工應(yīng)用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假返崗工作，請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)根據(jù)女職工的勞動(dòng)時(shí)間和工作強(qiáng)度，結(jié)合女職工產(chǎn)假前工資情況，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)合同糾紛案件裁判規(guī)則第18條：
　競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容應(yīng)由雙方平等協(xié)商約定，勞動(dòng)者主張用人單位在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不具有約束力的，應(yīng)予以支持
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)合同糾紛案件裁判規(guī)則第19條：
　用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)予以支持
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)合同糾紛案件裁判規(guī)則第20條：
　原用人單位主張并初步證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，由勞動(dòng)者舉證證明其在新用人單位從事的勞動(dòng)不違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者不能舉證證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利裁判后果
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)合同糾紛案件裁判規(guī)則第21條：
　已生效的裁判文書判令勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但其拒不履行，又違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位再次起訴請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)予以支持，但是前后案件中支持的違約金總額一般不超過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的數(shù)額
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭議案件裁判規(guī)則第22條：
　用人單位僅以與其“建立用工關(guān)系的”外國人、無國籍人雖持有《外國人永久居留證》但未辦理《外國人就業(yè)證》為由，主張與該外國人、無國籍人不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息