管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	馮麗麗，胡海川，魏巍
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509572573	出版時(shí)間：	2017-12-01	包裝：
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	322	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究》在厘清管理層異質(zhì)性影響管理層行為內(nèi)在機(jī)理的基礎(chǔ)上，深入考察管理層異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響；在分析過(guò)程中評(píng)價(jià)現(xiàn)有公司內(nèi)外部治理環(huán)境和機(jī)制在管理層異質(zhì)性影響社會(huì)責(zé)任履行中的作用，并觀察企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的經(jīng)濟(jì)后果，為將來(lái)可能的制度建設(shè)提出針對(duì)性建議，以促使管理層更有效地履行社會(huì)責(zé)任。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
摘要
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問(wèn)題提出與研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究方法
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與可能創(chuàng)新之處
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性的文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的文獻(xiàn)回顧
第三節(jié) 管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的文獻(xiàn)回顧
第四節(jié) 評(píng)價(jià)與啟示
第三章管理者異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合機(jī)理剖析與檢驗(yàn)
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合機(jī)理
第二節(jié) 管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為契合理論分析
第三節(jié) 管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行實(shí)證分析
本章小結(jié)
第四章內(nèi)部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第二節(jié) 股權(quán)集中度、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第三節(jié) 薪酬、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
本章小結(jié)
第五章外部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第一節(jié) 約束機(jī)制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第二節(jié) 糾偏機(jī)制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第三節(jié) 市場(chǎng)機(jī)制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
本章小結(jié)
第六章管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的經(jīng)濟(jì)后果
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性、社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)價(jià)值
第二節(jié) 媒體關(guān)注、社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)價(jià)值
本章小結(jié)
第七章結(jié)語(yǔ)
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記