珞珈管理評論 2022年卷第5輯（總第44輯）

　　本書收錄了有關(guān)管理學方面的8篇論文，具體包括：政治關(guān)聯(lián)異質(zhì)性、外交關(guān)系不確定性與跨國并購績效；組織間沖突研究；審計委員會主任地理距離與公司風險承擔；高管的監(jiān)管經(jīng)歷與公司違規(guī)；領(lǐng)導風格對新生代員工主動-順從行為影響；新產(chǎn)品試用情境策略對購買意愿的影響；營銷渠道合作中的企業(yè)間關(guān)系規(guī)范、跨組織人際關(guān)系規(guī)范與機會主義行為；關(guān)于擬人化有效性的元分析等。論文對相關(guān)領(lǐng)域的熱點問題進行了研究并根據(jù)相應結(jié)論提出了對策。

　　武漢大學經(jīng)濟與管理學院是學校辦學規(guī)模最大的學院，也是學校綜合實力領(lǐng)先、社會影響較大的學院之一。學院辦學歷史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖廣總督張之洞創(chuàng)辦自強學堂時設立的商務門。1927年國立武昌中山大學設經(jīng)濟科，由經(jīng)濟學系和商業(yè)學系組成。1928年國立武漢大學設經(jīng)濟學系、商學系。2001年1月原武漢大學商學院、原武漢水利電力大學經(jīng)濟管理學院、原武漢測繪科技大學人文管理學院市場營銷專業(yè)合并組建成新武漢大學商學院。2005年8月，商學院更名為經(jīng)濟與管理學院。