公職人員養(yǎng)老保險制度改革：經(jīng)濟效應及精算評價

　　公職人員養(yǎng)老保險制度的“并軌”改革，促成了我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的制度統(tǒng)一，是完善我國養(yǎng)老保障體系的重要內(nèi)容。本書回顧了我國公職人員養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程、改革措施及進展，整理了世界范圍內(nèi)公職人員養(yǎng)老保險制度及改革狀況；建立了包含私人部門和公共部門的世代交疊模型，基于我國具體數(shù)據(jù)進行政策實驗和數(shù)值模擬，在一般均衡的框架下分析了改革對宏觀經(jīng)濟的影響；并建立我國公職人員養(yǎng)老保險制度的精算模型，預測制度的長期財務可持續(xù)性及改革對公職人員養(yǎng)老待遇水平的影響；在經(jīng)濟效應和精算評價的基礎(chǔ)上，提出完善公職人員養(yǎng)老保險制度的政策建議。

　　喬楊，女，河南南陽人，畢業(yè)于中國人民大學，獲統(tǒng)計學博士學位，現(xiàn)就職于北京工商大學經(jīng)濟學院風險管理與保險學系，講師，碩士生導師；主要研究方向為養(yǎng)老保險、社會保障精算。近年來主持教育部人文社科項目、北京市人文社科項目，作為課題骨干參與多項國家自然科學基金項目及哲學社會科學基金項目，在《統(tǒng)計研究》《社會保障研究》《價格理論與實踐》《調(diào)研世界》等期刊發(fā)表論文十余篇。