中國工資制度改革研究

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	于東陽著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509688830	出版時(shí)間：	2022-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，對(duì)改革開放后歷次工資改革情況做了簡要介紹。本書運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)年鑒數(shù)據(jù)、勞動(dòng)部門檔案資料以及實(shí)地調(diào)研，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史學(xué)、管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)和方法，對(duì)改革開放以來工資制度的發(fā)展和工資水平變化進(jìn)行了量化研究;運(yùn)用史學(xué)方法，考證史料，并按照歷史發(fā)展邏輯分析工資制度的變遷軌跡，同時(shí)以馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，嘗試運(yùn)用西方的工資理論以及新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論進(jìn)行定性分析。本書在厘清工資相關(guān)概念及工資決定理論的基礎(chǔ)上，嘗試對(duì)改革開放以來中國工資制度進(jìn)行專題研究。本書以工資制度改革為主線，以行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)為橫切面，分工資制度和工資水平兩大部分梳理改革開放以來中國工資制度的變化過程，試圖探究各個(gè)歷史階段工資制度和工資水平的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，探討中國工資制度和水平發(fā)展演變的歷史規(guī)律，為今后政策的制定提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

作者簡介

暫缺《中國工資制度改革研究》作者簡介

圖書目錄

章緒論
節(jié)研究背景和意義
第二節(jié)主要研究內(nèi)容、基本觀點(diǎn)、研究思路、研究方法
第三節(jié)創(chuàng)新與不足

第二章工資理論和研究成果綜述

節(jié)工資的相關(guān)概念
第二節(jié)工資決定理論回顧和市場化工資決定機(jī)制
第三節(jié)研究成果綜述

第三章市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌初期的工資制度改革(1979~1991年)

節(jié)改革的歷史起點(diǎn):等級(jí)工資制度
第二節(jié)市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌初期的工資制度改革歷程
第三節(jié)非國有部門的工資制度
第四節(jié) 1979~1991年工資制度改革的評(píng)價(jià)

第四章建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的工資制改革(1992~2001年)

節(jié)工資管理從直接管制向間接調(diào)控轉(zhuǎn)變
第二節(jié)企業(yè)工資制度改革
第三節(jié)1993年行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革
第四節(jié)建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期工資制度改革評(píng)價(jià)

第五章完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的工資制度改革(2002今)

節(jié)完善政府對(duì)企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控
第二節(jié)國有企業(yè)工資制度改革
第三節(jié)2006年公務(wù)員和事業(yè)單位工資制度改革
第四節(jié)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期工資制度改革評(píng)價(jià)

第六章工資水平的演變(1979~2016年)

節(jié)工資水平的增長
第二節(jié)工資水平的結(jié)構(gòu)變化
第三節(jié)劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)與農(nóng)民工工資增長
第七章結(jié)論和啟示

節(jié)中國工資制度改革的經(jīng)驗(yàn)與成績
第二節(jié)歷史啟示:中國工資制度改革的策略選擇

參考文獻(xiàn)