本研究以網絡組織理論為基礎，競合理論思想融入始終，結合國內外現(xiàn)有文獻，以關系租金生成為邏輯起點，以關系租金分配為核心，以網絡組織穩(wěn)定性治理保障關系租金的合理分配從而促進關系租金生成的閉環(huán)邏輯分析模型。本研究豐富了網絡組織治理領域研究內容，提升了研究深度，因而具有很強的學術價值和應用價值。圍繞“關系租金”研究網絡組織穩(wěn)定性的基礎——關系租金的生成；網絡組織穩(wěn)定性的關鍵——關系租金的分配等問題，探索符合關系租金分配客觀和網絡組織穩(wěn)定性提升的網絡組織治理機制。一方面，從個體理性和集體理性沖突的研究視角，探索引起網絡組織不穩(wěn)定性的原因，為研究穩(wěn)定性奠定基礎；再一方面，構建關系租金生成和分配與穩(wěn)定性的邏輯模型，揭示關系租金生成和分配與穩(wěn)定性的關系，以此建立本文研究的邏輯基礎；再者，構建關系租金生成影響因素的分析框架，利用系統(tǒng)動力學方法探索網絡組織生成關系租金的機理；后，研究關系租金的分配方法，實現(xiàn)合理的關系租金分配以此保障網絡組織的穩(wěn)定性。
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