民營經(jīng)濟(jì)提高勞動(dòng)收入份額的制度保障研究

第一章 中國勞動(dòng)收入份額變動(dòng)的合理性判斷
一、中國勞動(dòng)收入份額的變動(dòng)趨勢(shì)
(一)早期中國勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降
(二)中國勞動(dòng)收入份額的“U”形變化趨勢(shì)
二、工業(yè)化階段的劃分與評(píng)測(cè)
(一)工業(yè)化階段評(píng)價(jià)指標(biāo)
(二)日本工業(yè)化階段分析
(三)韓國工業(yè)化階段分析
(四)中國臺(tái)灣地區(qū)工業(yè)化階段分析
(五)中國工業(yè)化階段分析
三、工業(yè)化階段勞動(dòng)收入份額變動(dòng)的一般規(guī)律
(一)日本工業(yè)化階段勞動(dòng)收入份額的變動(dòng)情況
(二)韓國工業(yè)化階段勞動(dòng)收入份額的變動(dòng)情況
(三)中國臺(tái)灣地區(qū)工業(yè)化階段勞動(dòng)收入份額的變動(dòng)情況
(四)勞動(dòng)收入份額變動(dòng)的一般規(guī)律
四、中國勞動(dòng)收入份額變動(dòng)的合理性
第二章 所有制結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響
一、所有制結(jié)構(gòu)變動(dòng)影響勞動(dòng)收入份額
(一)國有經(jīng)濟(jì)比重變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響存在爭議
(二)民營經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響存在爭議
(三)引入外資對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響存在爭議
二、所有制結(jié)構(gòu)變動(dòng)與勞動(dòng)收入份額
三、所有制結(jié)構(gòu)影響勞動(dòng)收入份額的實(shí)證檢驗(yàn)
(一)基準(zhǔn)回歸結(jié)果
(二)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第三章 發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與提高勞動(dòng)收入份額的矛盾與化解路徑
一、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)是我國基本經(jīng)濟(jì)制度的戰(zhàn)略要求
(一)1978—2011年：改革開放時(shí)期的民營經(jīng)濟(jì)
(二)2012年至今：新時(shí)代的民營經(jīng)濟(jì)
二、提高勞動(dòng)收入份額是推進(jìn)共同富裕的重要要求
三、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)不利于提高勞動(dòng)收入份額
四、化解發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與提高勞動(dòng)收入份額矛盾的路徑
(一)我國最低工資制度
(二)我國勞動(dòng)法律制度
(三)我國工會(huì)組織制度
五、制度實(shí)施影響勞動(dòng)收入份額的理論模型推導(dǎo)
(一)民營企業(yè)應(yīng)對(duì)工資上漲的路徑選擇
(二)偏向型技術(shù)進(jìn)步的解釋
(三)民營企業(yè)制度對(duì)提高勞動(dòng)收入份額的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)
(四)理論分析結(jié)論
第四章 最低工資制度與民營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額
一、相關(guān)研究綜述
二、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額的理論分析
(一)單次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(二)多次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
三、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額的實(shí)證研究設(shè)計(jì)
(一)實(shí)證模型構(gòu)建與變量說明
(二)數(shù)據(jù)說明與統(tǒng)計(jì)描述
(三)估計(jì)策略
四、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額的實(shí)證分析
(一)基準(zhǔn)估計(jì)結(jié)果
(二)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)估計(jì)
(三)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)分解
(四)民營企業(yè)資本勞動(dòng)替代彈性估計(jì)
五、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
(一)福建省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)
(二)交互項(xiàng)檢驗(yàn)與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施虛擬變量的檢驗(yàn)
六、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額的異質(zhì)性分析
七、本章小結(jié)
第五章 《勞動(dòng)合同法》與民營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額
一、《勞動(dòng)合同法》影響勞動(dòng)收入份額的研究現(xiàn)狀
(一) 《勞動(dòng)合同法》影響勞動(dòng)收入份額的收入效應(yīng)
(二) 《勞動(dòng)合同法》影響勞動(dòng)收入份額的替代效應(yīng)
二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后工資水平、資本勞動(dòng)比和勞動(dòng)收入份額的變化
(一) 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者工資水平的規(guī)定及執(zhí)行監(jiān)管
(二) 《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國勞動(dòng)者工資水平的影響
(三) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后企業(yè)要素投入結(jié)構(gòu)的變化
(四) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)收入份額的變化
三、《勞動(dòng)合同法》影響民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的理論分析
四、《勞動(dòng)合同法》影響民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的實(shí)證分析
(一)引入法律環(huán)境指數(shù)分析《勞動(dòng)合同法》的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
(二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)三次產(chǎn)業(yè)民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的效應(yīng)分析
五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的效應(yīng)分解
六、本章小結(jié)
第六章 工會(huì)與民營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額
一、工會(huì)組織影響勞動(dòng)收入份額的文獻(xiàn)綜述
(一)工會(huì)的設(shè)立對(duì)工資水平的影響存在爭議
(二)工會(huì)組織影響就業(yè)或資本勞動(dòng)比的替代效應(yīng)同樣存在爭議
(三)工會(huì)組織影響勞動(dòng)收入份額的研究存在爭議
二、工會(huì)組織制度影響民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的實(shí)證分析
(一)工會(huì)組織制度實(shí)證分析的數(shù)據(jù)來源與處理
(二)工會(huì)組織制度的描述性分析
(三)工會(huì)組織制度影響民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的實(shí)證結(jié)果
(四)工會(huì)組織制度影響民營企業(yè)工資水平和資本勞動(dòng)比的實(shí)證結(jié)果
三、工會(huì)組織制度對(duì)不同行業(yè)民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響
四、工會(huì)組織制度對(duì)民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的效應(yīng)分析
(一)工會(huì)組織制度對(duì)民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的收入效應(yīng)
(二)工會(huì)組織制度對(duì)民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的替代效應(yīng)
(三)工會(huì)組織制度對(duì)民營企業(yè)勞動(dòng)收入份額的總效應(yīng)
五、本章小結(jié)
第七章 我國勞動(dòng)保護(hù)制度存在的問題
一、我國最低工資制度存在的問題
(一)最低工資立法層次較低
(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定過程中缺乏工人的聲音
(三)最低工資形式單一
(四)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的使用范圍存在局限性
(五)最低工資在農(nóng)民工群體內(nèi)的執(zhí)行情況較差
(六)最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置較低
二、我國勞動(dòng)法律制度存在的問題
三、我國工會(huì)組織制度存在的問題
第八章 完善勞動(dòng)保護(hù)制度的政策建議
一、完善最低工資制度的政策建議
(一)提高最低工資制度的法律層次
(二)改善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定機(jī)制
(三)強(qiáng)化最低工資實(shí)施的監(jiān)管措施
二、完善勞動(dòng)法律制度的政策建議
(一)構(gòu)建勞動(dòng)保障法律體系
(二)細(xì)化勞動(dòng)合同規(guī)定細(xì)則
(三)強(qiáng)化勞動(dòng)法律監(jiān)管力度
三、完善工會(huì)組織制度的政策建議
(一)調(diào)整工會(huì)組織雙重定位
(二)推動(dòng)工會(huì)組織制度普及
(三)發(fā)揮工會(huì)組織監(jiān)督作用
四、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的政策建議
參考文獻(xiàn)
后記