中部崛起：人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)升級(jí)之路

第1章導(dǎo)言
第2章人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)涵與相關(guān)研究
2.1基本概念界定
2.1.1人力資本內(nèi)涵
2.1.2人力資本積聚內(nèi)涵
2.1.3產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)內(nèi)涵
2.2人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)相關(guān)理論
2.2.1人力資本相關(guān)理論
2.2.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)相關(guān)理論
2.2.3產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)理論與人均收入理論
2.2.4空間集聚和溢出理論
2.3國內(nèi)外對(duì)于人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的研究綜述
2.3.1人力資本積累與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)
2.3.2人力資本空間集聚與經(jīng)濟(jì)增長
2.3.3人力資本空間集聚與產(chǎn)業(yè)空間集聚演化
2.3.4國內(nèi)外文獻(xiàn)述評(píng)
第3章中部地區(qū)加速人力資本積聚支撐產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要性
3.1破解資源環(huán)境約束的需要
3.1.1自然資源約束日益嚴(yán)峻
3.1.2環(huán)保壓力越來越大
3.2提升區(qū)域核心競(jìng)爭力的需要
3.3發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的需要
3.3.1戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重點(diǎn)
3.3.2人力資本積聚支撐戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展
3.4中部地區(qū)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的需要
3.4.1世界經(jīng)濟(jì)格局的深刻變化帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)
3.4.2創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型發(fā)展需要積聚更多的人力資本
第4章中部地區(qū)人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征
4.1人力資本積聚特征
4.1.1人力資本投資增加
4.1.2人力資本存量提高
4.1.3人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化
4.1.4人力資本積聚水平提升
4.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展特征
4.2.1第一產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)
4.2.2第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)
4.2.3第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)
4.2.4產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化度提升
4.3人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展困境
4.3.1人力資本的素質(zhì)結(jié)構(gòu)差
4.3.2人力資本的產(chǎn)業(yè)分布不均衡
4.3.3高層次人才匱乏
4.3.4高層次人才流失嚴(yán)重
第5章人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的耦合機(jī)理
5.1人力資本積聚支撐區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
5.1.1生產(chǎn)效應(yīng)
5.1.2配置效應(yīng)
5.1.3溢出效應(yīng)
5.1.4收入效應(yīng)
5.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)人力資本積聚
5.2.1倒逼效應(yīng)
5.2.2吸引效應(yīng)
5.3人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的螺旋式耦合
第6章中部地區(qū)人力資本積聚、異質(zhì)性與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
6.1人力資本存量與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
6.1.1理論機(jī)制
6.1.2模型設(shè)定及數(shù)據(jù)說明
6.1.3描述性統(tǒng)計(jì)分析
6.1.4實(shí)證分析
6.1.5研究結(jié)論與啟示
6.2異質(zhì)性人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
6.2.1理論分析與研究假設(shè)
6.2.2模型設(shè)定和數(shù)據(jù)說明
6.2.3實(shí)證分析
6.2.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.2.5研究結(jié)論與啟示
第7章中部地區(qū)人力資本積聚、空間溢出與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
7.1理論機(jī)制
7.2模型設(shè)定和變量數(shù)據(jù)說明
7.2.1模型設(shè)定
7.2.2變量數(shù)據(jù)說明
7.3實(shí)證分析
7.3.1人力資本積聚、空間溢出對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響
7.3.2各要素對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的貢獻(xiàn)率
7.3.3中間機(jī)制檢驗(yàn)
7.4結(jié)論與啟示
7.4.1結(jié)論
7.4.2啟示
第8章中部地區(qū)加速人力資本積聚的路徑
8.1理論機(jī)制
8.2模型設(shè)定和變量數(shù)據(jù)說明
8.2.1模型設(shè)定
8.2.2變量和數(shù)據(jù)說明
8.3實(shí)證分析
8.4異質(zhì)性分析及進(jìn)一步的考慮
8.4.1經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度差異
8.4.2教育發(fā)展水平差異
8.4.3政策定位差異
8.4.4工具變量估計(jì)
8.5結(jié)論與啟示
第9章發(fā)達(dá)國家加速人力資本積聚的經(jīng)驗(yàn)
9.1美國加速人力資本積聚的經(jīng)驗(yàn)
9.1.1美國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷和人力資本積聚
9.1.2美國加速人力資本積聚的經(jīng)驗(yàn)
9.2日本加速人力資本積聚的經(jīng)驗(yàn)
9.2.1日本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷和人力資本積聚
9.2.2日本加速人力資本積聚的經(jīng)驗(yàn)
9.3韓國加速人力資本積聚的經(jīng)驗(yàn)
9.3.1韓國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷和人力資本積聚
9.3.2韓國加速人力資本積聚的經(jīng)驗(yàn)
9.4德國加速人力資本積聚的經(jīng)驗(yàn)
9.4.1德國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷和人力資本積聚
9.4.2德國加速人力資本積聚的經(jīng)驗(yàn)
第10章中部地區(qū)加速人力資本積聚的政策選擇
10.1大力培養(yǎng)高端人才
10.1.1注重培養(yǎng)本土高端人才
10.1.2大力發(fā)展高等教育
10.1.3科研與人才培養(yǎng)相結(jié)合
10.2培養(yǎng)大批技能型人才
10.2.1積極借鑒發(fā)達(dá)國家和地區(qū)經(jīng)驗(yàn)
10.2.2發(fā)揮民間資本的作用
10.3完善人才引進(jìn)和服務(wù)體系
10.3.1適度提高人才引進(jìn)門檻
10.3.2促進(jìn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展
10.3.3積極引進(jìn)國際人才
10.4統(tǒng)籌以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向的人才集聚
10.4.1扶持平臺(tái)載體
10.4.2發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)
10.5加強(qiáng)人才交流與合作
10.5.1加強(qiáng)城鄉(xiāng)之間的人才交流與合作
10.5.2加強(qiáng)省域之間的人才交流與合作
參考文獻(xiàn)
后記