范巍,中國人事科學研究院企業(yè)人事管理研究室主任,中國人事科學研究院職業(yè)標準實驗室負責人、研究員。兼任國家職業(yè)分類大典修訂工作專家委員會委員、中國人才研究會理事等。主要從事人力資源管理開發(fā),職稱和職業(yè)資格制度改革,人才評價和政策評估研究工作。2010和2012年獲得第一屆和第二屆中國人才發(fā)展論壇一等獎和二等獎,2012獲得湖北省“隆中對·創(chuàng)新與人才”一等獎,2014、2015年獲得全國人事人才二等獎。發(fā)表論文有《中國博士發(fā)展質量調查》《職業(yè)女性工作家庭沖突的壓力源研究》《責任性、組織支持對工作家庭界面與績效間關系的緩沖作用研究》《人事選拔決策過程匹配評價的現場研究:以ASD理論“A”階段分析為例》《博士學位獲得者職業(yè)發(fā)展狀況及其影響因素——基于職務晉升和學術生產視角的實證分析》。 趙寧,中國人事科學研究院企業(yè)人事管理研究室助理研究員。