民法典背景下勞動(dòng)人事法律操作指引

目　錄
第一章　勞動(dòng)法律法規(guī)概述
第一節(jié)　勞動(dòng)法概述
　　一、勞動(dòng)法的含義
　　二、勞動(dòng)法的宗旨
　　三、勞動(dòng)法與《民法典》
第二節(jié)　勞動(dòng)法的淵源
　　一、《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)者基本權(quán)利義務(wù)的規(guī)定
　　二、勞動(dòng)法律及其他相關(guān)法律中的勞動(dòng)法律規(guī)范
　　三、勞動(dòng)行政法規(guī)
　　四、地方性勞動(dòng)法規(guī)
　　五、勞動(dòng)規(guī)章
　　六、我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約
　　七、正式解釋
第二章　招聘與錄用
第一節(jié)　招聘廣告的法律問題
　　一、招聘廣告的效力
　　二、招聘廣告與就業(yè)歧視
　　三、招聘條件與錄用條件
　　四、招聘廣告與員工欺詐
　　五、發(fā)布虛假招聘廣告的法律后果
第二節(jié)　員工入職審查關(guān)鍵點(diǎn)
　　一、年齡
　　二、與原單位的勞動(dòng)關(guān)系
　　三、身體健康狀況
　　四、競(jìng)業(yè)限制
　　五、身份、學(xué)歷、技能等資格證書
第三節(jié)　錄用通知書的發(fā)放
　　一、錄用通知書與勞動(dòng)合同
　　二、錄用通知書的法律效力
　　三、錄用通知書的風(fēng)險(xiǎn)防范
第四節(jié)　如實(shí)告知和禁止擔(dān)保義務(wù)
　　一、如實(shí)告知義務(wù)
　　二、禁止擔(dān)保義務(wù)
第五節(jié)　入職流程再造的基本要求
　　一、基本要求
　　二、勞動(dòng)合同保管的建議
第三章　勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的擬定
第一節(jié)　勞動(dòng)合同的簽訂主體
　　一、“合格”的用人單位
　　二、“合格”的勞動(dòng)者
第二節(jié)　未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　一、各種不依法訂立勞動(dòng)合同的情形
　　二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效
　　三、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
第三節(jié)　勞動(dòng)合同的期限選擇
　　一、固定期限勞動(dòng)合同
　　二、無固定期限勞動(dòng)合同
　　三、未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
　　四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
　　五、合理設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的期限
　　六、勞動(dòng)合同期限與崗位期限的關(guān)系
　　七、勞動(dòng)合同期限的變更
第四節(jié)　試用期
　　一、約定試用期的有關(guān)規(guī)則
　　二、違法約定試用期的法律責(zé)任
第五節(jié)　勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)
　　一、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
　　二、勞動(dòng)報(bào)酬
　　三、社會(huì)保險(xiǎn)
　　四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律
　　五、勞動(dòng)合同其他條款
第六節(jié)　培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的設(shè)計(jì)
　　一、培訓(xùn)的含義
　　二、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第七節(jié)　保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
　　一、保密協(xié)議
　　二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
第八節(jié)　勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議簽訂的一些常識(shí)
　　一、怎樣簽約才是有效的
　　二、勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議、附件等之間的效力等級(jí)
　　三、勞動(dòng)合同的備案
　　四、合同條款的設(shè)計(jì)
第四章　規(guī)章制度與員工手冊(cè)
第一節(jié)　規(guī)章制度與員工手冊(cè)的含義
　　一、規(guī)章制度
　　二、員工手冊(cè)
第二節(jié)　規(guī)章制度的作用
　　一、用人單位用工自主權(quán)
　　二、作為裁判案件的依據(jù)
　　三、用人單位內(nèi)部管理有序化
第三節(jié)　規(guī)章制度制定的程序要求
　　一、規(guī)章制度制定程序的法律規(guī)定
　　二、民主協(xié)商程序的操作
　　三、公示或告知程序的操作
第四節(jié)　規(guī)章制度制定的內(nèi)容要求
　　一、規(guī)章制度的整體要求
　　二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度注意事項(xiàng)
　　三、培訓(xùn)管理制度注意事項(xiàng)
　　四、績效考核制度注意事項(xiàng)
　　五、薪酬福利制度注意事項(xiàng)
　　六、考勤休假制度注意事項(xiàng)
　　七、商業(yè)秘密制度注意事項(xiàng)
　　八、獎(jiǎng)懲制度注意事項(xiàng)
第五節(jié)　規(guī)章制度內(nèi)容違法的后果
　　一、行政責(zé)任
　　二、判定無效
　　三、解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　四、民事責(zé)任
第五章　休息、休假與薪酬
第一節(jié)　工時(shí)制度
　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
　　二、特殊工時(shí)制度
第二節(jié)　各類休息、休假及其他法定待遇
　　一、工作日的休息時(shí)間
　　二、休息日
　　三、法定節(jié)假日
　　四、婚假與喪假
　　五、女職工生育假
　　六、病假
　　七、帶薪年休假
第三節(jié)　薪酬管理制度
　　一、工資范圍
　　二、工資標(biāo)準(zhǔn)
　　三、工資的調(diào)整
　　四、工資的常見爭(zhēng)議
　　五、未依法支付工資的法律后果
第四節(jié)　加班費(fèi)的支付與風(fēng)險(xiǎn)防范
　　一、加班的相關(guān)規(guī)定
　　二、加班費(fèi)的計(jì)算
　　三、加班的實(shí)務(wù)操作
第六章　靈活用工模式的選擇
第一節(jié)　用工模式概述
　　一、各種用工模式法律要點(diǎn)
　　二、用工模式的特點(diǎn)
第二節(jié)　外包關(guān)系或經(jīng)濟(jì)關(guān)系
　　一、個(gè)人承包是否可行
　　二、外包的法律責(zé)任與注意事項(xiàng)
第三節(jié)　民事聘用關(guān)系
　　一、在校實(shí)習(xí)生
　　二、退休返聘人員
　　三、民事聘用關(guān)系下的法律責(zé)任與注意事項(xiàng)
第四節(jié)　非全日制用工
　　一、非全日制用工的利弊
　　二、非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　三、非全日制用工的保險(xiǎn)問題
第五節(jié)　勞務(wù)派遣
　　一、勞務(wù)派遣的由來
　　二、勞務(wù)派遣的適用范圍
　　三、勞務(wù)派遣的資質(zhì)許可
　　四、勞務(wù)派遣的用工比例
　　五、勞務(wù)派遣崗位的“三性”
　　六、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
　　七、勞務(wù)派遣下的工傷問題
　　八、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題
　　九、勞務(wù)派遣的同工同酬與福利
　　十、勞務(wù)派遣的退回和勞動(dòng)合同的解除
　　十一、退回或解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　十二、勞務(wù)派遣下的民事責(zé)任
　　十三、勞務(wù)派遣下的行政責(zé)任
　　十四、勞務(wù)派遣與其他用工方式的區(qū)別
　　十五、勞務(wù)派遣實(shí)操指引
　　十六、勞務(wù)派遣的特殊問題
第六節(jié)　新型用工模式
　　一、平臺(tái)用工
　　二、共享員工
第七章　員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié)　員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)概述
　　一、離職階段易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
　　二、法律對(duì)離職有嚴(yán)格的規(guī)定
　　三、用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任加重
第二節(jié)　員工主動(dòng)離職操作
　　一、員工無因解除
　　二、員工有因解除
第三節(jié)　協(xié)商解除勞動(dòng)合同操作
　　一、協(xié)商解除的特點(diǎn)
　　二、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)操
第四節(jié)　單位解雇之員工過錯(cuò)解雇
　　一、員工過錯(cuò)解雇的特點(diǎn)
　　二、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件
　　三、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
　　四、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害
　　五、員工兼職且對(duì)單位造成嚴(yán)重影響或拒不改正的
　　六、勞動(dòng)合同無效解除
　　七、員工被追究刑事責(zé)任
第五節(jié)　單位解雇之員工非過錯(cuò)性解雇
　　一、非過錯(cuò)性解雇的特點(diǎn)
　　二、員工患病或非因工負(fù)傷
　　三、員工不能勝任工作
　　四、客觀情況發(fā)生重大變化
第六節(jié)　單位解雇之經(jīng)濟(jì)性裁員
　　一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
　　二、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形
　　三、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
　　四、經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊人員
第七節(jié)　限制解除勞動(dòng)合同的情形
　　一、限制解除勞動(dòng)合同的六種情形
　　二、限制解除勞動(dòng)合同情形的例外
第八節(jié)　勞動(dòng)合同終止的處理
　　一、勞動(dòng)合同到期終止
　　二、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
　　三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤
　　四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、提前解散或到期解散
　　五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第九節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與支付
　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則
　　二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間
　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問題
第十節(jié)　離職時(shí)的違約金與賠償金
　　一、約定違約金的情形
　　二、支付賠償金的情形
第十一節(jié)　離職流程的規(guī)范化
　　一、離職手續(xù)的作用
　　二、離職手續(xù)的法律要點(diǎn)
第八章　特殊主體的用工管理
第一節(jié)　國家機(jī)關(guān)用工概述
　　一、公務(wù)員不適用《勞動(dòng)法》
　　二、國家機(jī)關(guān)中適用《勞動(dòng)法》的普通勞動(dòng)者
第二節(jié)　事業(yè)單位用工概述
　　一、在事業(yè)單位工作的情形
　　二、人事爭(zhēng)議適用的程序
　　三、人事爭(zhēng)議適用的法律
第三節(jié)　涉外用工管理
　　一、外籍員工來華工作申請(qǐng)
　　二、外籍員工勞動(dòng)合同管理
　　三、涉外勞動(dòng)用工中的違法就業(yè)
第四節(jié)　股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系
　　一、董事、監(jiān)事
　　二、其他高級(jí)管理人員
　　三、股東
　　四、法定代表人
　　五、合伙人
第九章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟
第一節(jié)　背景介紹
　　一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的總體影響
　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的指導(dǎo)思想
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和管轄
　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效
　　一、時(shí)效的定義、起算
　　二、仲裁時(shí)效的中斷與中止
　　三、仲裁時(shí)效與法院訴訟之間的關(guān)系
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)則
　　一、舉證責(zé)任的具體分配
　　二、舉證期限
　　三、證據(jù)種類與證明力
第五節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本流程
　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程圖
　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程圖
第六節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊情形
　　一、一裁終局案件
　　二、未獲得仲裁裁決直接進(jìn)入法院訴訟的部分案件
　　三、支付令
后記