時尚設計團隊創(chuàng)新能力研究（李丹）

　　本書稿以時尚設計團隊為研究對象，對時尚設計團隊創(chuàng)新能力的內(nèi)涵、評價、影響因素和作用機制等進行了深入研究。首先，結(jié)合時尚設計團隊創(chuàng)新的特征，以團隊異質(zhì)性、團隊創(chuàng)新氛圍、團隊外部社會資本影響團隊學習，進而影響時尚設計團隊創(chuàng)新能力為邏輯思路，將團隊目標依賴性引入研究，構建了時尚設計團隊創(chuàng)新能力影響因素的概念模型。采用探索性因子分析、結(jié)構方程模型、方差分析法、層級回歸分析法對上述概念模型進行實證分析。其次，從設計驅(qū)動創(chuàng)新的角度，深入分析了設計驅(qū)動創(chuàng)新過程與時尚設計團隊創(chuàng)新過程的關聯(lián)性，建立了時尚設計團隊創(chuàng)新能力的理論框架?；诖死碚摽蚣?，從創(chuàng)新基礎能力、創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力和創(chuàng)新產(chǎn)出能力三個方面對時尚設計團隊創(chuàng)新能力進行了全面、綜合地界定和評價。很后，運用改進的DE算法對上海、江蘇、浙江、北京和深圳的時尚設計團隊創(chuàng)新能力進行評價，驗證了算法對時尚設計團隊創(chuàng)新能力評價具有較好的效果。本書為促進時尚產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展及相關企業(yè)時尚設計團隊的管理提供思路及理論支持，為政府及行業(yè)制定相關的政策提供參考。

　　李丹，企業(yè)管理博士，上海立信會計金融學院，講師。目前主要從事企業(yè)管理、藝術金融管理的教學與科研工作。近年來在國內(nèi)外相關領域刊物以作者身份發(fā)表中文核心論文4篇，外文論文2篇；主持各級課題4項。