勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判精要與規(guī)則適用

第一章 一般規(guī)定(2例)
1．用人單位規(guī)章制度中罰款條款的效力認(rèn)定
2．單位設(shè)立不成功后的勞動(dòng)責(zé)任承擔(dān)主體
第二章 促進(jìn)就業(yè)(2例)
1．“職場(chǎng)隱婚”是否構(gòu)成欺詐
2．歧視乙肝病毒攜帶者的法律責(zé)任
第三章 勞動(dòng)合同(36例)
一、勞動(dòng)合同的訂立(22例)
(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立(7例)
1．建筑行業(yè)中與外來勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的主體認(rèn)定
2．隱蔽用工背景下勞動(dòng)關(guān)系建立合意的甄別
3．勞動(dòng)關(guān)系建立的條件
4．接受安置單位與退役軍人之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
5．企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系屬性的認(rèn)定
6．實(shí)習(xí)生與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
7．“長(zhǎng)期兩不找”情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
(二)勞動(dòng)合同的種類(3例)
1．因勞動(dòng)者原因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)否
支付雙倍工資
2．用人單位與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合
同的認(rèn)定
3．無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)否符合“原崗原薪”的判斷
(三)勞動(dòng)合同的內(nèi)容(3例)
1．入職登記表可否免除簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)
2．缺乏拘束力的錄用信可否視作書面勞動(dòng)合同
3．勞動(dòng)合同約定由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的效力
(四)勞動(dòng)合同的效力(3例)
1．非法從醫(yī)人員勞動(dòng)合同的效力
2．未取得教師資格人員勞動(dòng)合同的效力
3．提供虛假學(xué)歷訂立的勞動(dòng)合同的效力
(五)服務(wù)期(1例)
關(guān)于違反落戶服務(wù)期協(xié)議的損失賠償問題
(六)保密業(yè)務(wù)和競(jìng)業(yè)限制(5例)
1．非按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定的效力
2．用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款的約束力
3．未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且競(jìng)業(yè)限制期限超過2年的效力
4．競(jìng)業(yè)限制行為的認(rèn)定與連帶責(zé)任承擔(dān)問題
5．退休人員在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制條款的解除
二、勞動(dòng)合同的解除和終止(14例)
(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同(1例)
與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的效力
(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同(2例)
1．勞動(dòng)者離職需提前2個(gè)月通知的約定的效力
……
第四章 集體合同(1例)
第五章 勞務(wù)派遣(2例)
第六章 非全日制用工(1例)
第七章 工作時(shí)間和休息休假(6例)
第八章 工資(3例)
第九章 女職工特殊保護(hù)(2例)
第十章 職業(yè)培訓(xùn)(1例)
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利(42例)
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(2例)
第十三章 法律責(zé)任(8例)
附錄 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判精要與規(guī)則適用相關(guān)法律規(guī)定