企業(yè)組織設(shè)計(jì)：如何利用組織設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果的達(dá)成

　　本書(shū)兩位作者經(jīng)過(guò)幾十年的咨詢(xún)和實(shí)踐，取得了開(kāi)創(chuàng)性的研究成果，提出了應(yīng)對(duì)不確定性的組織設(shè)計(jì)五大里程碑流程，并提供了詳細(xì)的模型、工具和案例。書(shū)中包含對(duì)耐克、可口可樂(lè)、寶潔、思科等公司如何應(yīng)對(duì)當(dāng)今的組織設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)的深入研究。對(duì)于想要做出更好的組織設(shè)計(jì)決策的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，以及支持他們的內(nèi)部和外部專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，本書(shū)是一個(gè)非常好的指導(dǎo)參考。

　　格里高利？？凱斯勒（Gregory Kesler） 人力資源暢銷(xiāo)書(shū)作者、《人員與戰(zhàn)略》雜志資深編輯，榮獲了人力資源與戰(zhàn)略的沃克獎(jiǎng)，曾在三家《財(cái)富》200強(qiáng)公司擔(dān)任人力資源副總裁等高級(jí)人力資源管理職位。長(zhǎng)期深入研究和實(shí)踐于組織設(shè)計(jì)、高管人才管理和人力資源規(guī)劃等領(lǐng)域內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)諸多全公司的整體設(shè)計(jì)項(xiàng)目，并在許多跨國(guó)公司開(kāi)發(fā)并實(shí)施繼任計(jì)劃實(shí)踐和執(zhí)行評(píng)估。艾米？？凱茨（Amy Kates） 長(zhǎng)期評(píng)估組織問(wèn)題，重塑結(jié)構(gòu)和流程，并擁有優(yōu)秀的管理能力。除咨詢(xún)工作外，她還在丹麥商業(yè)管理學(xué)院教授組織設(shè)計(jì)課程，同時(shí)也擔(dān)任《人員與戰(zhàn)略》雜志的編輯。她的文章“（重新）設(shè)計(jì)人力資源組織”被《人員與戰(zhàn)略》授予2007年沃克獎(jiǎng)。她對(duì)新興人力資源模型的看法已被世界各地的優(yōu)秀公司用作其人力資源職能設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。劉欣 國(guó)際教練聯(lián)盟認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)級(jí)教練（PCC），曾在可口可樂(lè)、索尼、超威半導(dǎo)體（AMD）等跨國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)亞太區(qū)的人才發(fā)展、組織能力轉(zhuǎn)型、文化建設(shè)等工作；擁有近20年的領(lǐng)導(dǎo)力和組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。自2013年起，她專(zhuān)職從事組織的教練工作，專(zhuān)注于組織的領(lǐng)導(dǎo)力、文化及變革發(fā)展，為跨國(guó)和本土企業(yè)的創(chuàng)始人及高管團(tuán)隊(duì)提供了逾1 000小時(shí)的教練和咨詢(xún)服務(wù)。 朱智文 復(fù)泰實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院副院長(zhǎng)，分管戰(zhàn)略創(chuàng)新；組織發(fā)展與行動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)家、團(tuán)隊(duì)行動(dòng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)首創(chuàng)者、以色列SIT創(chuàng)新導(dǎo)師；復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院原資深人力資源與組織發(fā)展顧問(wèn)、上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)組長(zhǎng)。他致力于組織應(yīng)變力的打造，曾服務(wù)的客戶(hù)包括中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）、中國(guó)廣核集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)、上海儀電控股（集團(tuán)）、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通行、招商銀行、輝瑞制藥、科勒、騰訊等。