勞動(dòng)糾紛：證據(jù)運(yùn)用與裁判指引

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	李曉倩著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	吉林大學(xué)司法數(shù)據(jù)應(yīng)用研究系列叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥98.00)

ISBN：	9787519735982	出版時(shí)間：	2020-05-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	499	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動(dòng)糾紛：證據(jù)運(yùn)用與裁判指引》由“吉林大學(xué)司法數(shù)據(jù)應(yīng)用研究中心”提供數(shù)據(jù)來源與實(shí)證分析智力支持，由“聚法案例”專業(yè)團(tuán)隊(duì)提供檢索技術(shù)解決方案，基于8000萬份裁判文書和160萬份法律法規(guī)及地方規(guī)范性文件形成的數(shù)據(jù)庫，對(duì)勞動(dòng)糾紛案由下形成的法律關(guān)系進(jìn)行類型化分析，將法律大數(shù)據(jù)挖掘與分析技術(shù)和法學(xué)研究相結(jié)合，為立法者、司法者、法學(xué)研究者和法律適用者提供研判與參考。本書利用法律大數(shù)據(jù)技術(shù)手段，結(jié)合實(shí)務(wù)人士豐富的經(jīng)驗(yàn)，將勞動(dòng)糾紛案由細(xì)化為若干子法律關(guān)系，對(duì)凝結(jié)法律關(guān)系的關(guān)鍵詞進(jìn)行提取并標(biāo)簽化，在裁判文書數(shù)據(jù)庫中定位優(yōu)秀判決，并通過大量閱讀和提煉，總結(jié)出每一個(gè)法律關(guān)系中囊括的證據(jù)類型、證據(jù)運(yùn)用規(guī)則與法院裁判意見，并歸納涉及的法律法規(guī)和地方規(guī)范性文件，形成集證據(jù)規(guī)則、法律依據(jù)和真實(shí)案例于一體的實(shí)務(wù)工作參考范本。

作者簡介

　　李曉倩，法學(xué)博士，吉林大學(xué)法學(xué)院副教授，吉林大學(xué)司法數(shù)據(jù)應(yīng)用研究中心研究員，研究方向?yàn)槊穹ê兔袷略V訟法。在《環(huán)球法律評(píng)論》《法制與社會(huì)發(fā)展》《月旦民商法雜志》等核心期刊發(fā)表論文十余篇，主持國家社科基金等項(xiàng)目多項(xiàng)，為本科生、碩士生、博士生開設(shè)中文法律檢索課程，曾受國家法官學(xué)院、國家檢察官學(xué)院、廈門市律協(xié)等邀請(qǐng)為法官、檢察官、律師、公司法務(wù)等人員進(jìn)行理論與實(shí)務(wù)培訓(xùn)數(shù)十場。

圖書目錄

目錄
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
（一）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（二）勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
（四）雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
（五）勞動(dòng)者與掛靠單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
（六）在校學(xué)生與用人單位法律關(guān)系的認(rèn)定
（七）已過退休年齡的職工與用人單位法律關(guān)系的認(rèn)定
二、勞動(dòng)合同與集體合同的訂立、內(nèi)容與效力
（一）勞動(dòng)合同的訂立
1.勞動(dòng)合同的形式
2.無固定期限勞動(dòng)合同的訂立
3.未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果
（二）勞動(dòng)合同的必備條款
（三）勞動(dòng)合同的非必備條款
1.試用期
2.培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期
3.保密條款
4.競業(yè)限制
（四）勞動(dòng)合同的效力瑕疵
1.勞動(dòng)合同的無效或部分無效
2.勞動(dòng)合同的其他效力瑕疵
（五）涉外勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定
（六）集體合同的訂立和效力
三、勞動(dòng)合同的履行和變更
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同
（二）用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪
（三）用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)
（四）用人單位分立和合并
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
（一）勞動(dòng)合同的解除
1.用人單位即時(shí)辭退
2.用人單位通知解除
3.用人單位裁減人員
4.用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
6.勞動(dòng)者即時(shí)辭職
7.勞動(dòng)者通知解除
（二）勞動(dòng)合同的終止
五、工資、工作時(shí)間與休息休假
（一）工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)、提成獎(jiǎng)金
（二）工時(shí)制度及加班費(fèi)
（三）帶薪年休假
六、社會(huì)保險(xiǎn)
（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
（二）工傷保險(xiǎn)待遇
（三）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
（四）生育保險(xiǎn)待遇
（五）失業(yè)保險(xiǎn)待遇
七、其他
（一）非全日制用工
（二）勞務(wù)派遣合同
（三）勞動(dòng)爭議的解決程序