南方集體林區(qū)不同規(guī)模林農(nóng)營林效益與行為的異質(zhì)性

　　本書基于新勞動力轉(zhuǎn)移經(jīng)濟學和委托代理理論，主要從非農(nóng)就業(yè)和勞動雇工角度分析其對不同規(guī)模戶營林效益的影響、原因與作用機制及異質(zhì)性。在構(gòu)建非農(nóng)就業(yè)和雇工勞動對于不同規(guī)模林農(nóng)營林效益影響的分析框架和理論模型基礎上，利用南方集體林區(qū)浙江、福建、江西三省450戶林農(nóng)調(diào)查數(shù)據(jù)，以杉木營林為案例，比較分析了不同規(guī)模林農(nóng)私人經(jīng)濟效益（林地產(chǎn)出率和林地單位面積利潤）和社會生態(tài)效益（單位面積碳匯價值）差異

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