HR不懂《勞動(dòng)合同法》就是坑公司：?jiǎn)T工從入職到離職整體解決方案

第一篇 《勞動(dòng)合同法》法律框架
第一章??勞動(dòng)合同法——不可觸碰的管理紅線// 003
1.1　勞動(dòng)合同法出臺(tái)背景// 003
1.2　勞動(dòng)關(guān)系的核心含義// 005
1.3　勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律// 006
1.4　勞動(dòng)關(guān)系的法律效力// 006
第二章??勞務(wù)實(shí)習(xí)派遣——典型特殊關(guān)系// 008
2.1　勞務(wù)關(guān)系// 008
2.2　實(shí)習(xí)關(guān)系// 010
2.3　勞務(wù)派遣// 011
2.4　非全日制// 015
第二篇 勞動(dòng)合同訂立
第三章??員工招聘——從根源回避錄用隨意性// 019
3.1　錄用條件公示// 020
3.2　回避就業(yè)歧視// 022
3.3　入職背景調(diào)查// 024
3.4　外國(guó)人就業(yè)// 028
3.5　慎重發(fā)放Offer// 029
第四章??員工入職——如何簽訂勞動(dòng)合同// 031
4.1　錄用條件再次確認(rèn)// 031
4.2　入職培訓(xùn)管理// 032
4.3　《員工手冊(cè)》非常重要// 032
4.4　簽訂勞動(dòng)合同// 034
4.5　集體合同管理// 042
第五章??試用期管理——正式員工與試用期員工的差異// 047
5.1　試用期員工特殊性// 048
5.2　試用期考核必要性// 049
5.3　試用期法定福利// 052
第六章??員工轉(zhuǎn)正管理——避免轉(zhuǎn)正審批的隨意性// 054
6.1　轉(zhuǎn)正審批流程// 054
6.2　轉(zhuǎn)正通知發(fā)放// 058
第三篇 勞動(dòng)合同履行和變更
第七章??勞動(dòng)保護(hù)——企業(yè)的法定義務(wù)// 063
7.1　工傷管理// 063
7.2　職業(yè)病管理// 065
7.3　女職工特殊保護(hù)// 068
7.4　勞動(dòng)安全保護(hù)// 070
第八章??調(diào)崗調(diào)薪——異動(dòng)管理的把控// 072
8.1　調(diào)崗如何有效管理// 072
8.2　下調(diào)薪酬如何處理// 075
第九章??在職管理——點(diǎn)滴之處體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系// 081
9.1　績(jī)效考核管理// 081
9.2　薪酬福利管理// 083
9.3　考勤制度管理// 085
9.4　員工休假管理// 091
9.5　加班管理藝術(shù)// 104
9.6　員工獎(jiǎng)懲管理// 106
9.7　專項(xiàng)培訓(xùn)管理// 108
9.8　在職保密管理// 111
9.9　服務(wù)期的管理// 113
第十章??勞動(dòng)合同變更——做到合法合情合理// 114
10.1　勞動(dòng)合同關(guān)鍵條款// 114
10.2　合同變更管理原則// 116
10.3　合同變更管理流程// 117
第四篇 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十一章??勞動(dòng)合同解除——好聚好散的管理智慧// 121
11.1　即時(shí)解除// 121
11.2　預(yù)告解除// 122
11.3　企業(yè)裁員// 124
11.4　違法解除// 125
第十二章??勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移、中止和終止——謹(jǐn)慎處理很重要// 128
12.1　勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移// 128
12.2　勞動(dòng)合同中止// 131
12.3　勞動(dòng)合同終止// 133
第十三章??離職與補(bǔ)償——算清賬非常重要// 136
13.1　離職流程管理// 136
13.2　離職形式// 141
13.3　離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償// 142
13.4　競(jìng)業(yè)限制管理// 155
第五篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范
第十四章??規(guī)章制度管理——沒有規(guī)矩不成方圓// 161
14.1　規(guī)章制度范圍// 161
14.2　規(guī)章制度內(nèi)容// 162
14.3　規(guī)章制度發(fā)布// 165
14.4　規(guī)章制度效力// 170
14.5　規(guī)章制度培訓(xùn)// 171
第十五章??勞動(dòng)合同管理——專業(yè)化體現(xiàn)管理價(jià)值// 172
15.1　規(guī)范勞動(dòng)合同格式// 172
15.2　固定期限勞動(dòng)合同// 181
15.3　無固定期限勞動(dòng)合同// 182
15.4　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系// 182
第十六章??勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防——防患于未然的管理之道// 185
16.1　增強(qiáng)法律意識(shí)// 185
16.2　規(guī)范管理制度// 186
16.3　加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)// 186
16.4　學(xué)會(huì)換位思考// 187
16.5　掌握利益平衡// 187
第十七章??勞動(dòng)爭(zhēng)議解決——運(yùn)用法律有效處理// 189
17.1　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解// 189
17.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁// 191
17.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟// 200
第六篇 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
第十八章??充分發(fā)揚(yáng)民主——群策群力發(fā)揮集體智慧// 207
18.1　職工代表大會(huì)// 207
18.2　工會(huì)// 218
18.3　集體協(xié)商管理// 219
第十九章??構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系——管理底線和智慧// 221
19.1　絕對(duì)不能觸碰的法律底線// 221
19.2　爭(zhēng)議友好協(xié)商的管理秘籍// 222
19.3　好聚好散而不是人走茶涼// 223
19.4　千萬不要輕視雇主品牌// 224
19.5　和諧勞動(dòng)關(guān)系從點(diǎn)滴做起// 228

附??錄??中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法// 230