構建合理有序的公務員收入分配制度研究

定　價：￥98.00

作　者：	權衡
出版社：	上海社會科學院出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787552024241	出版時間：	2017-04-01	包裝：
開本：	其他	頁數(shù)：	283	字數(shù)：

內容簡介

　　本書聚焦我國公務員薪酬體系及其收入分配制度改革，通過定性分析與定量研究，對我國公務員薪酬體系及其收入分配格局演變、改革的必要性和現(xiàn)實意義，以及面臨的新問題、新挑戰(zhàn)等進行了較為系統(tǒng)和全面的研究，對新時代如何加快構建合理有序的公務員收入分配制度也作了深入探討。

作者簡介

　　權？？衡，現(xiàn)任上海社會科學院副院長、世界經(jīng)濟研究所所長，研究員，經(jīng)濟學博士，博士生導師。入選國家“萬人計劃”哲學社會科學領軍人才、文化名家暨“四個一批”人才、“上海領軍人才”、上海市“曙光學者”等。兼任上海市社科聯(lián)副、上海市人民政府決策咨詢特聘專家、民進中央特邀研究員、上海市委講師團成員，復旦大學中國經(jīng)濟研究中心特聘資歷研究員、上海市經(jīng)濟學會副會長兼秘書長、上海市世界經(jīng)濟學會秘書長、上海財經(jīng)大學中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院理事等。先后赴美國哈佛大學肯尼迪政府學院、印度尼赫魯大學經(jīng)濟學系等任訪問學者。

圖書目錄

第一章導論構建合理有序的公務員收入分配新秩序
一、公務員收入分配：從現(xiàn)象到問題
（一）與公務員收入變遷相關的六大現(xiàn)象
（二）公務員收入變遷引發(fā)的問題與思考
二、我國公務員工資水平的決策困境
（一）公務員基本工資與津補貼之間相互“倒掛
（二）公務員工資缺乏常態(tài)化的增長機制
（三）公務員津補貼收入難以規(guī)范到位
三、公務員收入分配改革梗阻原因剖析
（一）公務員收入決定機制缺乏理論支撐
（二）公務員特權階層思想殘余根深蒂固
（三）公務員職位分類推進遲緩梗阻改革
（四）公務員收入分配改革遭遇部門利益
四、推進公務員收入分配改革的目標與意義
（一）公務員收入分配制度改革目標明確
（二）公務員收入分配制度改革意義深遠
五、本書的研究框架與主要結論
（一）本書的研究總體框架
（二）推進我國公務員收入分配改革的主要結論
第二章公務員收入分配的文獻綜述
一、公務員收入的內涵及其影響因素
（一）公務員收入的內涵
（二）公務員收入的決定機制
二、公務員收入分配的理論及其應用
（一）經(jīng)濟學的理論視角
（二）管理學的理論視角
（三）政治學的理論視角
（四）不同視角下公務員收入的衡量標準
二、公務員收入差距及其變動的比較研究
（一）公共部門內部的收入差距
（二）公共部門與私營部門之間的收入差距
（三）公務員收入變動與經(jīng)濟發(fā)展
（四）公務員收入變動與社會轉型
四、我國公務員收入分配問題的研究
（一）我國公務員收入分配的現(xiàn)狀與問題
（二）我國公務員收入差距和收入結構的影響因素
（三）我國公務員收入分配改革的原則、方向與目標
……
第三章我國公務員工資制度變遷及其現(xiàn)狀分析
第四章當前我國公務員收入分配的問題、后果與原因
第五章構建合理有序的公務員收入分配制度的現(xiàn)實意義
第六章合理有序公務員收入分配制度的理論依據(jù)
第七章公務員灰色收入的內涵與統(tǒng)計初步考察
第八章公務員津補貼和福利制度改革與收入分配
第九章 “三公”經(jīng)費管理與公務員收入分配改革聯(lián)動
第十章公務員薪酬體系建設與分配制度改革
參考文獻
后記