績效考核與薪酬管理

　　課程分為三部分，總計(jì)13章內(nèi)容。第一部分為績效考核篇，重點(diǎn)講授績效考評(píng)量表設(shè)計(jì)、指標(biāo)設(shè)計(jì)和績效考評(píng)方法；第二部分為薪酬管理篇，重點(diǎn)講授薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和績效獎(jiǎng)勵(lì)四大重要決策內(nèi)容；第三部分為實(shí)踐篇，重點(diǎn)介紹幾類特殊群體的績效考核與薪酬管理內(nèi)容。

　　張霞，西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)學(xué)院公共管理系教師，主要教授課程為 《人力資源管理概論》、《績效考核與薪酬管理》等人力資源專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)核心課程。主要圍繞高新區(qū)人力資源、科技人力資源、高校教師等方面開展研究工作，先后在《西北大學(xué)學(xué)報(bào)（哲社版）》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《科技進(jìn)步與對(duì)策》、《科技管理研究》、《技術(shù)創(chuàng)新與管理》等國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文16篇，其中中文核心期刊（CSSCI）7篇，出版專著教材5部，撰寫研究報(bào)告3項(xiàng)，相關(guān)論文共被引用近60次。主講《人力資源管理》、《績效考核與薪酬管理》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程