勞動與社會保障法教程（第五版）

第一章 勞動法的基本原理 1
第一節(jié) 勞動法的概念與勞動、勞動者的含義 1
一、勞動法的概念 1
二、勞動法中的行為――“勞動”的含義 2
三、勞動法中的行為人――“勞動者”和“用人單位” 3
第二節(jié) 勞動法的地位、作用和意義 6
一、勞動法的地位 6
二、勞動法的作用 7
三、勞動法的意義 9
第三節(jié) 我國勞動法的基本原則 9
一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護 9
二、確認勞動力市場的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范 10
三、勞動合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合 10
四、體現(xiàn)實行各盡所能、按勞分配的原則 11
五、保護公平競爭與保護弱者權(quán)益相結(jié)合 11
第四節(jié) 我國的勞動法的制定和體系 11
一、新中國成立以后至十一屆三中全會以前的勞動立法 11
二、十一屆三中全會至《勞動法》制定前的勞動立法 12
三、我國《勞動法》的立法過程 14
四、保障民生的現(xiàn)行立法 15
五、我國勞動法律體系 16
案例與事例 17
一、歐洲三國的勞動法改革 17
二、僧人與寺廟之間能否構(gòu)成勞動關(guān)系? 19
三、高某與高校是勞動關(guān)系嗎? 20
第二章 勞動法的立法目的 22
第一節(jié) 勞動法立法目的的意義 22
一、立法目的的意義 22
二、勞動法立法目的的意義 23
第二節(jié) 我國勞動法立法目的的內(nèi)容 25
一、保護勞動者的合法權(quán)益 25
二、確立、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系 26
三、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步 26
案例與事例 27
一、解雇保護的域外法例 27
二、解雇工人不能任性 28
三、解雇必須符合法定程序 29
第三章 勞動法的調(diào)整對象 31
第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系 31
一、勞動關(guān)系的概念 31
二、勞動關(guān)系的特征 34
三、勞動法與相關(guān)法律部門的聯(lián)系與區(qū)別 35
第二節(jié) 勞動法調(diào)整的主體范圍 42
一、勞動法對主體調(diào)整的原則 42
二、勞動法對主體調(diào)整的范圍 42
三、勞動法調(diào)整對象的排除及利弊 43
案例與事例 45
一、高管和股東應(yīng)否納入勞動法調(diào)整 45
二、Uber公司與司機是勞動關(guān)系嗎? 46
三、勞動法不調(diào)整的四類關(guān)系 48
四、快遞員與公司的勞動關(guān)系 49
第四章 勞動就業(yè)法 51
第一節(jié) 勞動就業(yè)概述 51
一、勞動就業(yè)的含義和要素 51
二、勞動就業(yè)的形式 52
第二節(jié) 勞動就業(yè)的法律原則 56
一、國家促進就業(yè)的原則 56
二、勞動就業(yè)的市場原則 57
三、平等就業(yè)原則 58
四、男女就業(yè)權(quán)利平等原則 59
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則 60
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義 60
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容 60
三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障 63
第四節(jié) 禁止使用童工 64
案例與事例 65
一、就業(yè)不能看“人種” 65
二、家庭成員的勞動價值與補償 65
三、德國法中的“實際勞動權(quán)” 66
四、大學(xué)生無須為戶口支付違約金 68
第五章 勞動合同法 70
第一節(jié) 勞動合同概述 70
一、勞動合同的定義和立法 70
二、勞動合同的法律特征 72
第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效 77
一、勞動合同的訂立 77
二、勞動合同的變更 80
三、勞動合同的終止 80
四、勞動合同的無效 81
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容、形式和期限 82
一、勞動合同的內(nèi)容 82
二、勞動合同的期限 84
三、勞動合同的形式 85
第四節(jié) 勞動合同的解除 86
一、用人單位解除勞動合同及其限制 86
二、勞動者解除勞動合同及其應(yīng)注意的事項 91
案例與事例 93
一、莫讓勞動者承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險 93
二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的限制 94
三、兩個“嚴重”帶來的困惑 96
四、勞動合同與民事合同的區(qū)別 97
五、不辦理退工手續(xù)須賠償 106
六、員工犯罪應(yīng)當解除勞動合同 106
七、解聘總經(jīng)理的途徑與效力 107
八、脫密期、試用期與解除預(yù)告期的沖突 108
九、曠工多少天才能解雇 109
十、違約金濫用的立法博弈與抉擇 111
第六章 勞動條件法 113
第一節(jié) 勞動報酬的概念和法律原則 113
一、勞動報酬的概念 113
二、我國勞動報酬的法律原則 116
第二節(jié) 基本工資制度 117
一、用人單位確定工資分配的因素 117
二、工資分配的集體談判制度 118
第三節(jié) 最低工資制度 119
一、最低工資的概念和意義 119
二、最低工資制的適用范圍 120
三、最低工資標準 120
第四節(jié) 工資支付保障 121
一、工資支付形式 122
二、工資支付對象 122
三、工資支付時間 122
四、禁止克扣工資 123
五、特殊情況下的工資支付 123
第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義 124
一、工作權(quán)和休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利 124
二、工作時間和休息時間的立法發(fā)展 125
第六節(jié) 工作時間和工作日 125
一、工作時間 125
二、定時工作日 126
三、不定時工作日 128
四、計件工作日 128
第七節(jié) 休息與休假 129
一、一個工作日內(nèi)的休息時間 129
二、兩個工作日之間的休息時間 129
三、休息日 129
四、法定休假日（節(jié)假日休息） 130
第八節(jié) 延長工作時間及其限制 131
一、規(guī)定延長工作時間制度的意義 131
二、延長工作時間制度的內(nèi)容 132
案例與事例 133
一、不得扣發(fā)未約定的獎金 133
二、英美男女薪酬不平等 134
三、澳州留學(xué)生的工資欺詐 135
四、員工下班有權(quán)不理工作 136
五、年休假可否抵扣其他假 137
六、老師早自習(xí)跟班不算加班 138
七、計件工資中的最低工資 138
八、春節(jié)休假不是曠工 139
第七章 勞動保護法 140
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生的立法概況 140
一、國外的勞動安全衛(wèi)生立法 140
二、國際勞工安全衛(wèi)生標準 141
三、我國勞動安全與衛(wèi)生立法 144
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容 145
一、用人單位（雇主）負責(zé)制原則 145
二、勞動安全的主要內(nèi)容 146
三、勞動衛(wèi)生的主要內(nèi)容 146
第三節(jié) 女職工特殊保護的立法和意義 147
一、女職工特殊保護的立法 147
二、女職工特殊保護的意義 148
第四節(jié) 女職工特殊保護的內(nèi)容 149
一、女職工禁忌從事的勞動 149
二、女職工孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護 149
三、工作場所的“性騷擾” 151
第五節(jié) 未成年工的特殊保護 152
一、未成年工勞動保護的概念和意義 152
二、未成年工勞動保護的主要內(nèi)容 153
案例與事例 155
一、美國的“鐳姑娘”與職業(yè)傷害 155
二、重大勞動安全事故罪 156
三、無塵車間的怪病 156
四、頂崗實習(xí)的三方責(zé)任 157
五、實習(xí)生對公司經(jīng)理的投訴 160
第八章 勞動爭議處理法 163
第一節(jié) 勞動爭議處理概述 163
一、勞動爭議的概念 163
二、勞動爭議處理的范圍 164
三、勞動爭議處理的特征 166
第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解 167
一、勞動爭議調(diào)解組織 167
二、勞動爭議調(diào)解的申請與受理 168
三、調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書 169
四、調(diào)解協(xié)議的履行與不履行 169
第三節(jié) 勞動爭議的仲裁 170
一、勞動爭議仲裁委員會 170
二、勞動爭議案件的管轄 171
三、勞動爭議仲裁的當事人和參加人 172
四、勞動爭議仲裁的開庭與裁決 173
第四節(jié) 勞動爭議的訴訟 176
一、勞動爭議訴訟的概念和管轄 176
二、勞動法院與勞動法庭 177
案例與事例 179
一、非法用工中的勞動爭議 179
二、勞動爭議的舉證責(zé)任 180
三、被迫辭職的訴訟時效 182
四、勞動法院的存廢之爭 183
五、出具不實工資證明的法律后果 184
六、處理違紀員工的時限 185
七、用人單位負責(zé)舉證的解雇 186
第九章 社會保障法的基本原理 187
第一節(jié) 社會保障法的概念 187
一、社會保障法的概念和調(diào)整對象 187
二、社會保障法的特征 188
第二節(jié) 社會保障法的功能和原則 189
一、社會保障法的功能 189
二、社會保障法的原則 190
案例與事例 191
一、社保不能“多繳多得” 191
二、中美社會保障負擔(dān)比較 192
三、社保虧空誰來補 194
四、瑞士拒絕福利主義 195
五、不能用多發(fā)工資替代社保 196
第十章 社會保險法（上） 198
第一節(jié) 社會保險和社會保險法 198
一、社會保險的特點 198
二、社會保險法的概念與分類 199
三、社會保險基金制度 200
第二節(jié) 養(yǎng)老保險法 201
一、養(yǎng)老保險的概念和法律特征 201
二、我國的養(yǎng)老保險制度 202
第三節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老社會保險 204
一、農(nóng)村養(yǎng)老方式的歷史與變革 204
二、我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的變革 205
三、我國農(nóng)村養(yǎng)老保險法制化的建構(gòu) 206
第四節(jié) 失業(yè)保險法 206
一、失業(yè)保險的概念和特點 206
二、建立失業(yè)保險制度的意義 207
三、失業(yè)保險的對象和范圍 208
四、失業(yè)保險基金的發(fā)放與標準 209
案例與事例 210
一、繳費滿足15年的三種方案 210
二、勞動者自愿放棄社會保險無效 212
三、國外農(nóng)村如何養(yǎng)老 213
四、日本養(yǎng)老院的九個細節(jié) 214
五、物聯(lián)網(wǎng)時代的失業(yè) 215
六、老太騙領(lǐng)亡夫養(yǎng)老金獲刑 216
第十一章 社會保險法（下） 217
第一節(jié) 工傷保險法 217
一、工傷保險的概念和對象 217
二、工傷保險的法律原則 220
三、工傷認定與職業(yè)病的確定 221
第二節(jié) 生育保險法 224
一、生育保險的概念 224
二、生育保險的對象 225
三、生育保險待遇 225
第三節(jié) 疾病保險法 227
一、疾病保險的概念、范圍和對象 227
二、疾病保險待遇 229
案例與事例 231
一、殘疾康復(fù)與民事賠償 231
二、非法用工的工傷認定 232
三、實習(xí)生的勞動與工傷 233
四、應(yīng)聘時隱瞞生育狀況的解雇 235
五、低收入家庭的生與養(yǎng) 237
六、奧巴馬醫(yī)改法的是與非 238
七、員工患精神病被解雇 239
八、“鐘點工”的工傷認定 240
第十二章 社會救濟法 242
第一節(jié) 社會救濟 242
一、社會救濟的概念 242
二、我國城市居民最低生活保障制度 243
三、我國農(nóng)村社會救濟 245
第二節(jié) 救災(zāi)救濟 247
一、災(zāi)害救濟款的使用原則 247
二、災(zāi)害救濟的捐贈管理 248
第三節(jié) 社會救助 249
一、流浪兒童救助 250
二、流浪乞討人員救助 251
案例與事例 252
一、外孫有錢，低保被撤 252
二、扶貧款不是“唐僧肉” 253
第十三章 社會優(yōu)撫法 255
第一節(jié) 社會優(yōu)待 255
一、發(fā)放優(yōu)待金 255
二、社會生活中的優(yōu)待 256
三、經(jīng)濟補助 257
四、醫(yī)療保障 257
第二節(jié) 傷殘撫恤 257
一、傷殘撫恤的對象 257
二、傷殘撫恤的認定 258
三、傷殘撫恤金的發(fā)放 258
第三節(jié) 死亡撫恤 258
一、死亡撫恤的條件 258
二、死亡撫恤的標準 259
案例與事例 260
一、冒用身份騙取優(yōu)撫金獲刑 260
二、軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù) 261
第十四章 社會福利法 263
第一節(jié) 社會福利概述 263
一、社會福利的概念 263
二、社會福利的特征 264
第二節(jié) 我國的社會福利 264
一、老年人福利 265
二、兒童福利 267
三、殘疾人福利 268
第三節(jié) 職業(yè)福利 268
一、職業(yè)福利的概念 268
二、法定福利與法定外福利 269
案例與事例 271
一、老年護理的分類立法 271
二、慈善不應(yīng)“從工資中扣捐款” 272
三、殘疾人權(quán)利與慈善 273