華為之管理模式：揭秘華為內(nèi)部核心的國(guó)際化管理模式

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	王偉立著
出版社：	海天出版社
叢編項(xiàng)：	華為創(chuàng)新三十年-解密華為成功基因叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550725218	出版時(shí)間：	2018-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16K	頁(yè)數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《華為之管理模式》從組織管理、人力資源管理、市場(chǎng)管理、變革管理、資本管理、危機(jī)管理等方面，結(jié)合豐富的華為案例資源，系統(tǒng)地講述了華為獨(dú)特的管理智慧，理論與實(shí)踐相結(jié)合，具有很強(qiáng)的可讀性。本書編寫的目的，正是希望通過(guò)對(duì)華為的管理模式的研究，探索如何建立有效的管理機(jī)制和制度。

作者簡(jiǎn)介

　　主編王京生，國(guó)務(wù)院參事。聯(lián)合國(guó)教科文組織“孔子獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者，國(guó)家文化藝術(shù)智庫(kù)特聘專家，北京大學(xué)、深圳大學(xué)等高?？妥淌凇３霭嬗小妒裁打?qū)動(dòng)創(chuàng)新》《“雙創(chuàng)”何以深圳強(qiáng)？》《文化是流動(dòng)的》《文化主權(quán)論》《觀念的力量》等專著。陶一桃，獲國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家社科重大項(xiàng)目首席專家、深圳市學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、教育部人文社科重點(diǎn)基地——深圳大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)研究中心主任、深圳大學(xué)一帶一路研究院院長(zhǎng)、一帶一路國(guó)際合作發(fā)展（深圳）研究院院長(zhǎng)；深圳大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)一級(jí)學(xué)科帶頭人、教授、博士生導(dǎo)師。執(zhí)行主編楊柳，原名楊柳純，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)碩士，曾供職于深圳特區(qū)報(bào)社十多年，主要從事經(jīng)濟(jì)、科技新聞的報(bào)道，2001年榮獲深圳新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，2003年獲首屆深圳市女記者金筆獎(jiǎng)，2004年、2006年連續(xù)獲得兩屆廣東省科技好新聞二等獎(jiǎng)。著有《創(chuàng)業(yè)心經(jīng)》《為創(chuàng)新而生》等圖書。

圖書目錄

第一章華為管理的三個(gè)階段
第一節(jié)草創(chuàng)階段：1988~1995 年
第二節(jié)基本法階段：1995~1998 年
第三節(jié)管理西化及全球化運(yùn)營(yíng)階段：1998 年至現(xiàn)在

第二章戰(zhàn)略管理智慧：只有戰(zhàn)略聚焦，才能有所突破
第一節(jié)專業(yè)化戰(zhàn)略
第二節(jié)活下去，是硬道理
第三節(jié)戰(zhàn)略新定位
第四節(jié)以客戶為中心
第五節(jié)均衡的發(fā)展模式
延伸閱讀邁克爾·波特：戰(zhàn)略定位的三個(gè)出發(fā)點(diǎn)

第三章組織管理智慧：形成靈活的矩陣管理結(jié)構(gòu)
第一節(jié)組織能力再造
第二節(jié)按產(chǎn)品建立事業(yè)部
第三節(jié)合作籌建地區(qū)公司
第四節(jié)從內(nèi)部培養(yǎng)干部
第五節(jié)舉賢不避親
第六節(jié)輪值制度勾畫接班藍(lán)圖
延伸閱讀深淘灘，低作堰
——任正非在運(yùn)作與交付體系奮斗表彰大會(huì)上的講話

第四章人力資源管理智慧：管理首先是對(duì)人的管理
第一節(jié)末位淘汰制
第二節(jié)消除“沉淀層”
第三節(jié)輪崗制
第四節(jié)任職資格管理體系
第五節(jié)華為員工持股計(jì)劃
延伸閱讀任總談干部任免：“茶壺里的餃子，我們是不承認(rèn)的！”

第五章市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)智慧：農(nóng)村包圍城市
第一節(jié)國(guó)內(nèi)：農(nóng)村包圍城市
第二節(jié)海外：屢敗屢戰(zhàn)的堅(jiān)持
第三節(jié)先了解中國(guó)，再了解華為
第四節(jié)會(huì)展為王
第五節(jié)跟著外交路線走
第六節(jié)加入國(guó)際“俱樂(lè)部”
延伸閱讀華為與對(duì)手做朋友，海外不打價(jià)格戰(zhàn)

第六章變革管理智慧：不創(chuàng)新是企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié)改良主義
第二節(jié)先僵化，后優(yōu)化，再固化
第三節(jié)小改進(jìn)，大獎(jiǎng)勵(lì)
第四節(jié)集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
第五節(jié)真正的創(chuàng)新必須與實(shí)踐相結(jié)合

第七章危機(jī)管理智慧：危機(jī)感延續(xù)了華為的生命
第一節(jié) 繁榮中的危機(jī)意識(shí)
第二節(jié) 危機(jī)意識(shí)要傳遞到每一個(gè)人
第三節(jié) 為過(guò)冬準(zhǔn)備好棉襖
第四節(jié) 給員工一條黃絲帶
第五節(jié) 保持合理的成長(zhǎng)速度
延伸閱讀喜馬拉雅山的水為什么不能流入亞馬孫河？

第八章資本管理智慧：財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型支撐全球業(yè)務(wù)
第一節(jié) 重視現(xiàn)金流
第二節(jié) 與郵電部門成立合資公司
第三節(jié) 三種融資手段
第四節(jié) 海外回款問(wèn)題
第五節(jié) 財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型
第六節(jié) 華為為何不上市？
延伸閱讀孟晚舟：卻顧所來(lái)徑，蒼蒼橫翠微

第九章啟示錄
第一節(jié) 流程化的組織建設(shè)
第二節(jié) 企業(yè)的生命
第三節(jié) 管理需要變革

參考書目
后記