企業(yè)勞動法律風險提示650項

第一章 招聘與錄用
一、用人單位尚未領取營業(yè)執(zhí)照即開始招用勞動者
二、用人單位喪失經(jīng)營主體資格后繼續(xù)用工
三、委托無證職業(yè)中介機構(gòu)招工
四、招用人員的簡章、招聘廣告中未明確勞動合同主要內(nèi)容
五、招聘廣告中有對勞動者身份情況存在限制、歧視的內(nèi)容
六、在招聘廣告中出現(xiàn)國家法律禁止出現(xiàn)的內(nèi)容
七、招聘廣告中含有虛假或者引人誤解，欺騙、誤導消費者或者貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營者的內(nèi)容
八、對受聘勞動者的個人資料未注意保密，或者未經(jīng)勞動者本人書面同意，公開、擅自使用、轉(zhuǎn)賣其個人資料信息
九、非特種行業(yè)招用不滿16周歲未成年人
十、招用無合法身份證件的人
十一、以招用人員為名，以欺詐等手段，牟取非法、不正當利益或進行其他違法活動
十二、招聘人員時用人單位詆毀其他用人單位信譽，或者給予勞動者、其他用人單位商業(yè)賄賂
十三、用人單位未為其錄用的外國人辦理就業(yè)許可證件、工作簽證、居留證件，或者錄用超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)違法就業(yè)的外國人
十四、錄用違反勤工助學管理規(guī)定的崗位范圍或時限的外國留學生
十五、未為聘用的中國臺港澳地區(qū)居民辦理《臺港澳人員就業(yè)證》并辦理備案手續(xù)
十六、未為聘用的定居國外人員辦理《定居國外人員在滬就業(yè)核準證》
十七、錄用有國家法律法規(guī)禁止招聘情形的人員
十八、錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同、自動離職、尚未辦理完畢離職手續(xù)，或者無法提供已解除勞動關系證明的勞動者
十九、錄用來自競爭對手用人單位，存在有效的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的勞動者
二十、錄用勞動者時，未及時、全面了解其身份情況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能；未根據(jù)需要作背景調(diào)查；未審核其就業(yè)現(xiàn)狀、是否同時與其他用人單位建立勞動關系
二十一、錄用重要崗位或者特殊崗位勞動者時，未要求在指定體檢醫(yī)院體檢
二十二、錄用時未核實勞動者提供的身份證、履歷表、學歷證書、專業(yè)證書等資料真?zhèn)?br />二十三、招錄勞動者時存在就業(yè)歧視
二十四、損害勞動者對勞動合同、崗位基本情況的法定知情權(quán)
二十五、招錄的特種作業(yè)人員無法律法規(guī)要求的上崗證書
二十六、個人承包經(jīng)營用人單位的，違法招用勞動者
第二章 勞動合同簽訂
一、已發(fā)送聘用通知書（Offer），經(jīng)勞動者承諾后又拒絕其入職
二、未與勞動者當面簽訂勞動合同
三、簽訂勞動合同時只有人事簽字，未加蓋用人單位公章
四、未明確規(guī)定簽訂勞動合同的程序、人職流程和合同樣本
五、未明確規(guī)定人事簽訂勞動合同的程序
六、未與擔任公司其他職務的董事（包括董事長）、監(jiān)事，以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人等高級管理人員簽訂書面勞動合同
……
第三章 勞動合同續(xù)訂
第四章 勞務與實習
第五章 規(guī)章制度
第六章 培訓與服務期
第七章 保密和競業(yè)限制
第八章 工資支付
第九章 工作時間和加班
第十章 請假休假
第十一章 安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治
第十二章 勞動保護
第十三章 勞動合同變更
第十四章 勞動合同解除與終止
第十五章 經(jīng)濟補償金
第十六章 勞務派遣
第十七章 非全日制用工
第十八章 社會保險、公積金和福利待遇
第十九章 企業(yè)年金
第二十章 工傷
第二十一章 勞動監(jiān)察與勞動爭議