人力資源管理實用教程

定　價：￥58.00

作　者：	張潤興，尹衛(wèi)華，孫文霞，徐海霞編
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	高等學校應用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302508519	出版時間：	2018-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	370	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理實用教程/高等學校應用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列》以目前國際前沿的人力資源管理理論為基礎，以人力資源管理的職能為主線進行編寫，共分10章，具體內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人力資源培訓與開發(fā)、激勵、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、跨文化人力資源管理?！度肆Y源管理實用教程/高等學校應用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列》通過新穎的構思、簡練的內(nèi)容、多元的模塊、豐富的案例，引發(fā)學生思考，具有可讀性和實用性強等特點。《人力資源管理實用教程/高等學校應用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列》既可作為應用型本科各類相關專業(yè)的教材，也可作為社會組織中各類培訓機構的培訓教材和實際工作人員的參考讀物。

作者簡介

暫缺《人力資源管理實用教程》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源的含義與特征
一、人力資源的含義
二、人力資源的特征
第二節(jié) 人力資源管理及功能
一、人力資源管理的含義
二、人力資源管理的特點
三、人力資源管理的原則
四、人力資源管理的基本功能
五、人力資源管理的職能
六、人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理的區(qū)別
第三節(jié) 人力資源管理框架
本章小結
自測題
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的含義
二、人力資源規(guī)劃的分類
三、人力資源規(guī)劃的作用
四、人力資源規(guī)劃的過程
第二節(jié) 人力資源需求預測
一、人力資源需求預測的步驟
二、人力資源需求預測的影響因素
三、人力資源需求預測的方法
第三節(jié) 人力資源供給預測
一、人力資源供給預測的步驟
二、人力資源供給預測的影響因素
三、人力資源供給預測的方法
第四節(jié) 人力資源供需平衡
一、人力資源供需平衡分析
二、人力資源失衡調(diào)整
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
一、人力資源總體規(guī)劃的編制
二、人力資源業(yè)務規(guī)劃的編制
本章小結
自測題
第三章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
一、工作分析的含義
二、工作分析的相關概念
三、工作分析的作用
四、工作分析的程序
第二節(jié) 工作分析的方法
一、定性分析的方法
二、定量分析的方法
第三節(jié) 工作說明書
一、工作說明書的含義和內(nèi)容
二、工作說明書編寫注意事項
三、工作說明書范例
本章小結
自測題
第四章招聘管理
第一節(jié) 員工招聘概述
一、員工招聘的含義
……
第五章人力資源培訓與開發(fā)
第六章激勵
第七章績效管理
第八章薪酬管理
第九章勞動關系管理
第十章跨文化人力資源管理
參考文獻