人力資源管理業(yè)務(wù)流程與制度

定　價(jià)：￥55.00

作　者：	李作學(xué) 著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115491633	出版時(shí)間：	2018-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	197	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為企業(yè)的首要資源，人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的首要因素。那么，企業(yè)如何吸引并留住人才？如何提升企業(yè)員工的工作積極性？如何規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)工作？本書(shū)針對(duì)這些問(wèn)題，從人力資源管理業(yè)務(wù)流程與制度的角度給出了答案?！度肆Y源管理業(yè)務(wù)流程與制度》從企業(yè)人力資源管理工作的實(shí)際出發(fā)，將具體業(yè)務(wù)劃分為八大模塊，以“要點(diǎn)+流程+關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)執(zhí)行細(xì)節(jié)”和“制度+管控要點(diǎn)+管控工具”的形式，對(duì)每一個(gè)模塊及其工作環(huán)節(jié)的執(zhí)行和管理進(jìn)行了詳細(xì)的解析，并細(xì)化了不同類(lèi)別人員及企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)關(guān)鍵事項(xiàng)，內(nèi)容具有很強(qiáng)的可操作性。

作者簡(jiǎn)介

　　李作學(xué)，大連理工大學(xué)管理學(xué)博士，沈陽(yáng)航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，北京弗布克管理咨詢(xún)有限公司人力資源顧問(wèn)。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、知識(shí)管理、智力資源管理。

圖書(shū)目錄

第 1章人力資源業(yè)務(wù)工作流程與制度體系 7
1．1 人力資源業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì) 7
1．1．1 人力資源管理流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化 7
1．1．2 人力資源流程圖的管理與實(shí)施 12
1．2 人力資源制度體系設(shè)計(jì) 12
1．2．1 人力資源管理制度體系構(gòu)建 12
1．2．1 人力資源管理制度體系執(zhí)行 13
第 2章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃 14
2．1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)管理 14
2．1．1 如何進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 14
2．1．2 如何進(jìn)行企業(yè)崗位設(shè)計(jì) 20
2．2 人力資源規(guī)劃管理 24
2．2．1 如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè) 24
2．2．2 如何實(shí)施人力資源供給預(yù)測(cè) 28
第3章招聘管理業(yè)務(wù) 32
3．1 招聘計(jì)劃與預(yù)算管理 32
3．1．1 如何編制人員招聘計(jì)劃 32
3．1．2 如何合理控制招聘預(yù)算 36
3．2 如何有效實(shí)施招聘 40
3．2．1 如何實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘 40
3．2．2 如何進(jìn)行外部招聘 43
3．2．3 如何采用獵頭招聘 48
3．2．4 如何開(kāi)展社交招聘 53
第4章面試與甄選管理業(yè)務(wù) 59
4．1 面試實(shí)施準(zhǔn)備 59
4．1．1 企業(yè)如何準(zhǔn)備面試 59
4．1．2 如何設(shè)計(jì)面試題目 62
4．2 面試實(shí)施管理 66
4．2．1 如何有效實(shí)施面試 66
4．2．2 如何進(jìn)行人才測(cè)評(píng) 70
第5章員工錄用與試用管理業(yè)務(wù) 74
5．1 員工錄用管理 74
5．1．1 如何辦理員工錄用手續(xù) 74
5．1．2 如何規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂 78
5．2 員工試用與轉(zhuǎn)正管理 82
5．2．1 如何辦理員工轉(zhuǎn)正 82
5．2．2 如何做好試用管理 86
第6章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理業(yè)務(wù) 92
6．1 編制培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算 92
6．1．2 如何制定培訓(xùn)計(jì)劃 92
6．1．2 如何編制培訓(xùn)預(yù)算 96
6．2 培訓(xùn)實(shí)施管理 100
6．2．1 如何選聘內(nèi)部培訓(xùn)講師 100
6．4．1 如何規(guī)范培訓(xùn)實(shí)施工作 105
6．2．2 如何實(shí)施培訓(xùn)外包 111
6．2．4 如何實(shí)施培訓(xùn)考核 117
6．3 員工職業(yè)生涯管理 122
6．3．1 如何進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃 122
6．3．2 如何進(jìn)行員工職業(yè)通道設(shè)計(jì) 128
第7章員工績(jī)效管理業(yè)務(wù) 133
7．1 合理設(shè)定績(jī)效目標(biāo) 133
7．1．1 如何設(shè)計(jì)績(jī)效目標(biāo) 133
7．1．2 如何調(diào)整績(jī)效目標(biāo) 137
7．2 靈活運(yùn)用考核方法 139
7．2．1 如何實(shí)施MBO考核 139
7．2．2 如何推行3600考核 143
7．2．3 如何推行KPI考核 147
7．2．4 如何實(shí)施OKR考核 150
7．3 有效實(shí)施績(jī)效管理 153
7．3．1 如何實(shí)施績(jī)效考核 153
7．3．3 如何進(jìn)行績(jī)效面談 157
7．3．4 如何實(shí)施績(jī)效改進(jìn) 162
第8章企業(yè)薪酬管理業(yè)務(wù) 165
8．1 設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬體系 165
8．1．1 如何設(shè)計(jì)激勵(lì)性的薪酬體系 165
8．1．2 如何實(shí)施薪酬市場(chǎng)調(diào)查 171
8．1．3 如何進(jìn)行薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查 176
8．1．4 如何對(duì)員工進(jìn)行提薪管理 179
8．1．5 如何對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 183
8．3 完善企業(yè)福利體系 185
8．3．1 如何設(shè)計(jì)企業(yè)福利體系 185
8．3．2 如何構(gòu)建彈性福利體系 189
第9章員工關(guān)系管理業(yè)務(wù) 195
9．1 有序進(jìn)行崗位調(diào)整 195
9．1．1 如何對(duì)員工實(shí)施崗位輪換 195
9．1．2 如何有序進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng) 199
9．2 實(shí)施員工獎(jiǎng)懲 204
9．2．1 如何對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲 204
9．2．2 如何合理發(fā)放獎(jiǎng)金 209
9．3 規(guī)范員工的離職管理 214
9．3．1 如何進(jìn)行離職管理 214
9．3．3 如何做好離職交接 219